Формирование и регулирование рынка труда СНГ

• Автор: Даутия, Мирон Валериевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 172 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретико-методологические проблемы исследования рынка труда

§ 1. История и методология исследования рынка труда §2. Рынок труда как специфический вид товарного рынка: структура, факторы формирования
§3. Тенденции взаимодействия рыночной саморегуляции и государственного регулирования рынка труда

Глава II. Перспективы становления общего рынка труда СНГ

§1. Основные параметры формирования рынков труда России стран-участников СНГ во второй половине 90-х годов §2. Проблемы и основные направления формирования рынка труда СНГ
§3. Трудности становления рынка труда в Абхазии и возможности его включения в общий рынок
Заключение

Список использованной литературы

Введение.
Актуальность темы исследования состоит в том, что становление Экономического союза (общего рынка Содружества Независимых Государств), договор о создании которого был подписан в 1993 г., идет медленно и противоречиво. К тому же стали возникать региональные интеграционные группировки, роль которых в становлении общего рынка вначале была не вполне ясна.
Поставленные договором цели, прежде всего, формирование условий стабильного развития экономики Договаривающихся Сторон в интересах повышения жизненного уровня их населения, поэтапное создание общего экономического пространства на базе рыночных отношений и др. далеки от своего воплощения. Более того, в большинстве стран продолжается падение производства, длительность и глубина которого не знает аналогов в мире.
Трудности, с которыми столкнулись участники СНГ при формировании общего рынка, имеют много причин экономического, политического, социального, исторического, национального, демографического характера. Негативно до сих пор сказываются последствия распада единого народнохозяйственного комплекса. Проблемы выхода из затяжного экономического кризиса и затяжной депрессии по-прежнему остаются весьма актуальными. Сырьевая направленность экономик стран Содружества, а, следовательно, и перспектива остаться сырьевой полуколонией развитых стран, не может не волновать руководителей и народы государств СНГ. Надежды на получение новых технологий, больших валютных кредитов со стороны Западных стран не оправдываются. Последние не хотят создавать себе конкурентов. В этих условиях крепнет понимание того, что только совместными усилиями, только объединив потенциалы своих стран, можно решить стоящие проблемы. Это наглядно подтверди-

ло совещание глав государств СНГ в апреле 1999 г., на котором был взят курс на активное решение экономических задач и, в связи с этим, были реорганизованы исполнительные органы СНГ.
Накопленный опыт подсказывает, что развитие по пути экономической интеграции, в первую очередь, зависит от внутренней экономической ситуации, а не от внешних заимствований. Поэтому разработка эффективных проектов, мобилизация внутренних ресурсов, создание благоприятных экономических и правовых условий для развития отечественных производителей, продвижение их товаров на рынки СНГ, быстрое урегулирование возникающих взаимных претензий, сделает путь к общему рынку более коротким, чем «стоять с протянутой рукой» за иностранными кредитами.
Много нерешенных вопросов остается в сфере трудовых отношений, недопущения дискриминации граждан по национальному и любому другому признаку в вопросах предоставления рабочих мест, оплаты труда, обеспечения охраны труда, предоставления социальных гарантий и т.д. Есть проблемы с принятием взаимных обязательств в области социального страхования, пенсионного обеспечения граждан и многое другое.
Степень разработанности темы. Исторически рыночные отношения раньше возникли в западных странах. Поэтому наиболее полное и глубокое их исследование было осуществлено западными учеными. Большой вклад в создание и развитие теории рынка труда внесли широко известные западные ученые: А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл, А.Пигу, Дж.М. Кейнс. Среди современников следует отметить Г. Беккера, М. Фридмена, С. Брю и К. Макконнелла, С. Фишера, Р. Дорнбуша и Р.Шмалензи, Р. Эренберга и Р. Смита.
Значительный вклад в разработку данной проблемы внес русский ученый М.И. Туган-Барановский. В частности, им разработана социаль-
рыночными причинами. Каковы же сегодня масштабы миграции рабочей силы и какие побудительные мотивы для этого существуют?
О масштабах мобильности рабочей силы и структуре рынка труда можно судить по обороту рабочей силы в экономике и отдельных отраслях, например, в России (см. табл. № I). Оборот рабочей силы характеризуется отношением выбывших и принятых по всем причинам и среднесписочной численности работников.
Показатели таблицы 1 говорят о высокой мобильности персонала. В целом, в экономике России (по крупным и средним предприятиям), движение работников было В пределах от 20до 25 % среднесписочного состава. Количественно это выражается в очень больших цифрах. В 1993 г. уволилось 14,3 млн., а принято 12 млн., в 1997 г. соответственно П и 9 млн. человек, т.е. число уволившихся значительно превысило число принятых, что говорит об отрицательном сальдо (остатке). Это означает рост безработицы. Конечно, в основе этого движения лежит текучесть кадров, обусловленная разными причинами и, прежде всего личными мотивами.
Наибольшей текучесть персонала была в строительстве (выбыло в 1993г. 44,1 %, в 1997 г. - 41,3 %, принято соответственно 38,7 и 31,3 %, отрицательное сальдо соответственно 5,4 и 10 процентных пункта), промышленности (выбыло в 1993 г. 28,8, в 1997 г. 26,8%, принято соответственно 20,1 % и 19,2 %, отрицательное сальдо соответственно 8,7 % и 7,6 процентных пункта), транспорте (выбыло в 1993 г. 29,6 %, в 1997 г. 26,6%, принято соответственно 26,5 и 18,3%, отрицательное сальдо 3,1 и
8,3 % пункта) и т.д. Таким образом, во всех отраслях материального производства выбытие превышало ее прием. Выбывшие, в основном, устраивались в мелких коммерческих структурах, вновь создаваемых в экономике, в том числе и на площадях крупных и средних предприятий. Частично они пополняли ряды безработных, а немалая часть выбывала из состава рабочей силы.