Структурная перестройка производства и занятости работников предприятий машиностроительного комплекса в условиях изменений социально-трудовой сферы : На примере предприятий г. Новосибирска

• Автор: Бородин, Михаил Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 153 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Предпосылки структурной перестройки и анализ состояния занятости
работников на предприятиях машиностроительного комплекса
1.1.Адаптация предприятий машиностроительного комплекса к прогрессивным организационным формам управления
1.2 .Организационно-структурная перестройка производств
ГЗ.Совершенствование технологических процессов производств
Глава 2. Формирование профессионально - квалификационной структуры рабочих кадров предприятий в условиях перехода к прогрессивным методам организации машиностроительного комплекса
2.1.Информационная база оценки технико-технологического
потенциала и прогрессивных методов организации производства
2.2.Репрезентативность выборки в социологическом обследовании предприятий машиностроительного комплекса
2.3.Аналитический обзор социально-трудовой атмосферы на предприятиях машиностроительного комплекса
2.4.Тенденции изменений в перспективе развития предприятия
2.5.Механизм управления подготовкой кадрового потенциала работников на предприятиях различных отраслей машиностроительного комплекса г. Новосибирска
Глава 3. Мотивационный механизм обеспечения рациональной структуры
занятости
3.1 .Мотивация труда
3.2.11оведенческий аспект рабочих кадров
3.3.Информационно- методическое обеспечение формирования конкурентоспособности работника
3.4.Методика сравнительного анализа достигнутого уровня параметров отдельных
предприятий машиностроительного комплекса
3.5.Программное обеспечение расчета параметров оценки достигнутого уровня предприятиями машиностроительного
комплекса
Заключение
Литература
Приложения

Введение
Актуальность темы. Своеобразие состояния современной отечественной экономики дает основание квалифицировать его в качестве переходного, в рамках которого формируется новая система хозяйствования, базирующаяся на изменении форм собственности и структуры промышленных предприятий.
Неподготовленность населения к восприятию новых явлений и процессов, а также их негативных последствий затрудняют его адаптацию к условиям и правилам рыночной экономики.
Несмотря на глубокий спад производства практически во всех отраслях машиностроения, технологический потенциал отечественных
машиностроительных предприятий остается высоким.
Опыт промышленно развитых стран подтверждает необходимость формирования и проведения в условиях рыночной экономики государственной технической политики. Разработка подобной политики возможна в рамках отдельных регионов. Это объясняется необходимостью учета региональных особенностей. Эта политика в полной мере должна использовать содержащиеся в технологическом заделе предприятий достижения и направлена на поддержку в доведении их до готовности и реализации и построение на их основе новых перспективных технологий и производств.
Сохранение устаревших технологических процессов является прямым следствием ухудшения состояния производства, а снижение объемов производства приводит к резкому сокращению предложенных рабочих мест, абсолютному высвобождению работников.
Ситуация также осложняется слабостью стимулов использования технологических ресурсов. Технологический уровень производства в машиностроительном комплексе определяется структурой и возрастным составом парка технологического оборудования. Перевооружение и модернизация отраслей машиностроительного комплекса будет обусловлено широкомасштабным предстоящим внедрением в производство новых технологий, что в свою очередь потребует решения проблем, связанных с формированием

• профессионально-квалификационного состава (ПКС) рабочих кадров. До рыночного реформирования экономики исследования проблем кадрового потенциала предприятий промышленности были ориентированы на изучение профессионального пути человека как постоянной и последовательной деятельности, в рамках изначально выбранной профессии с гарантированным местом работы.
Процессы, связанные с потерей работы, безработицей, массовыми сокращениями на предприятиях, ликвидацией неэффективных предприятий и производств, приватизацией и акционированием предприятий, приводят к определенным сдвигам в профессионально - квалификационной структуре
» рабочих кадров. С другой стороны, в условиях непрерывного совершенствования
технологической базы в производстве происходит постоянное обесценивание производственного опыта и ранее полученной квалификации работником.
В случае реализации достаточно решительных преобразований, предусмотренных в федеральных и региональных программах развития промышленности, под угрозу сокращения попадет значительный контингент занятых работников.
Для формирования рынка квалифицированного труда необходимы новые подходы к решению вопросов смены трудового и профессионального пути, как отдельным человеком, так и социальными группами. Острота решения данных
• вопросов связана с воздействием целого ряда факторов: технических, организационных, управленческих, экономических, социальных и других, как взаимодополняющих, так и взаимоисключающих друг друга. Выявить влияние этих факторов представляется весьма актуальным.
Совершенно очевидно, что сейчас недостаточно ограничиваться только рассмотрением сложившейся профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров и анализом ее социально-экономических последствий. Необходимо активно воздействовать на формирование и сохранение ПКС рабочих кадров, активно и умело влиять на определяющие ее факторы.
Для определения места этих факторов в структуре жизненных ценностей
• необходимо использовать различные методические подходы (приемы) к

Аспекты анализируемых явлений, влияющих на региональную систему стимулирования спроса на рабочую силу, должны быть, по мнению автора, прежде всего, ориентированы на оценку технико-технологического потенциала производства и прогрессивных методов организации производства.
Автор рассматривает эту оценку как определяющее для дальнейшего анализа проблем занятости.
Данное аналитическое исследование имеет целью - на основе анализа организационно - структурной перестройки производств разработать рекомендации по формированию системы организации и подготовки на предприятиях кадрового потенциала рабочих и выявить, как будет развиваться профессионализм и мобильность рабочей силы.
Исследование позволяет выявить факторы, определяющие изменения профессиональных требований к работникам основных и обслуживающих производств, используемых на предприятиях различных отраслей машиностроительного комплекса.
Исследование предполагает предварительную классификацию объектов предприятий машиностроительного комплекса города.
Для реализации цели исследования необходимо решение следующих задач:
1) определение показателей оценки прогрессивной технологии и реальной профессионально - квалификационной структуры работников;
2) выявление изменений в структуре занятости работников и определение мероприятий, связанных с повышением квалификации и с переподготовкой высвобождаемых работников.
3) определение факторов, влияющих на изменение профессиональных требований к работникам различных производств.
Методом аналитического исследования выступает пилотное очное интервью по месту работы руководящего состава предприятия и работников отделов по работе с персоналом.
В качестве экспертов исследования выступали:
• генеральные директоры предприятий;
• главные инженеры;