Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка

• Автор: Токарева, Елена Алексеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 512 с.; 19х15 см

УДК 658.3.012,4 ББК 65.050.2.

Рецензенты;
Ю.Н. Царегородцев, д-р экон. наук: А.А.Литвинюк,
д-р экон. наук; Н.И.Астахова, канд. экон. наук.
Токарева Е.А.
Т 51 Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. - М.: Издательство МГУП, 2000. - 525 с.
ЮВМ 5
В книге рассмотрены вопросы экономики и управления предприятием, в том числе стимулирования и мотивации труда, повышения профессиональных способностей работников, эффективности деятельности организации и т.д.. При этом проводится анализ современных научных разработок, концепций, подходов отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, экономики, бухгалтерского учета, психологии. Представлены разработки автора, направленные на повышение эффективности деятельности организации, в числе которых: новые системы, форма оплаты труда, новые принципы стимулирования и организации труда, новые методики повышения способностей персонала к достижению целей организации и т.д.. Описаны практические результаты, расчет экономического эффекта от внедренных в деятельность предприятия разработок.
Данная работа представляет интерес для руководителей организаций; специалистов в области управления, экономики; предпринимателей. Она также может быть использована студентами, аспирантами, преподавателями в качестве учебного пособия по соответствующим дисциплинам.
ISBN 5-8122-0191-
ББК 65.050.2.

g-о?
© Е. А. Токарева, 2000
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ИССЛЕДОВАНИЕ НАПРАВЛЕНИЙ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1.Сущность эффективности деятельности организации и показатели её измерения
1.2. Анализ основных факторов, влияющих на эффективность функционирования организации
1.3. Пути повышения эффективности деятельности организации
1.4. Мотивация как основной фактор эффективности трудовой
деятельности персонала
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ, ОСНОВАННОЙ НА МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
2.1. Сущность и пути совершенствования мотивации, основанной на материальном стимулировании
2.2 Формы и системы заработной платы
2.3. Анализ причин снижения мотивирующего воздействия существующих форм и систем оплаты труда в новых экономических условиях
2.4. Предпринимательская (новая) форма оплаты труда и её системы
2.5. Использование нормирования труда при предпринимательской форме оплаты и новый способ идентификации показателей
2.6. Новые принципы стимулирования и организации труда, используемые в системах предпринимательской формы заработной платы
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ, ОСНОВАННОЙ НА НЕМАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
3.1. Сущность и пути совершенствования мотивации, основанной на нематериальном стимулировании
3.2. Анализ факторов, определяющих и характеризующих способность персонала к достижению целей организации

3.3, Оценка зависимостей между мотивационными диспозициями и качеством трудовой деятельности
3.4. Разработка методик оценки и совершенствования способностей персонала к достижению целей организации
3.4.1. Метод расчетных матриц оптимизации управления персоналом
3.4.2. Методика построения и практического использования матрицы совершенствования способностей персонала к достижению целей организации
3.4.3. Методика построения и практического использования решетки совершенствования способностей персонала к достижению целей организации
4. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЗРАБОТОК ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНКА.
4.1, Применение методик для оценки и управления персоналом
4.2, Использование методик для повышения профессиональных качеств персонала
4.3, Применение предпринимательской формы, её систем и новых принципов для построения системы стимулирования труда персонала
4.4, Использование разработок по совершенствованию мотивации, основанной на материальном и нематериальном стимулировании для повышения эффективности организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица
Показатели качества, результативности и сложности труда
N5 ПОКАЗА- ТЕЛЬ СПОСОБ РАСЧЕТА ДОСТОИНСТВА НЕДОСТАТКИ

Производительность труда (выработка на 1 работника), руб/чел. Отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников, занятых в производстве Характеризует часть продукции в расчете на 1 работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции
2 Соотноше ние темпов роста проиводи тельности труда и зарбот-ной платы, % Отношение прироста произвдитель ности труда к приросту средней заработной платы Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара
3 Частота призвод-ственного травмати зма, % Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов производства и соблюдения правил
4 Потери рабочего времени на 1 работника, чел.-дни Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала Не фиксирует внутри-сменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения