Совершенствование политики занятости населения в малом предпринимательстве

• Автор: Манаев, Владимир Васильевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 333 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы занятости населения в сфере малого предпринимательства

1.1. Занятость населения: основные понятия и стратегия развития

1.2. Кадровая политика: содержание и основополагающие принципы

1.3. Типологический анализ малого предпринимательства Глава 2. Занятость населения в малом предпринимательстве как один из основных факторов его развития
2.1. Сущность малого предпринимательства и его развитие в условиях рыночной экономики

2.2. Политика занятости и движение рабочей силы в малом предпринимательстве

2.3 Общая характеристика нормативно-правовых актов по развитию малого предпринимательства и занятости населения в данном секторе экономики.
Глава 3. Комплексный анализ занятости населения в малом предпринимательстве Алтайского края
3.1. Основные показатели развития малого предпринимательства в Алтайском крае за 2000 - 2009 гг.
3.2. Анализ структуры занятости населения края
3.3. Методы оценки эффективности занятости населения в малом предпринимательстве
Глава 4. Анализ кадровых проблем на малых предприятиях Алтайского края
4.1. Наличие и особенности кадровых проблем на малых предприятиях Алтайского края
4.2. Оценка проблем малого бизнеса в зависимости от среды (отрасли) нахождения предприятия: ранжирование проблем малых предприятий

4.3. Пути решения основных проблем малого предпринимательства в Алтайском крае
Глава 5. Совершенствование политики занятости населения в малом предпринимательстве Алтайского края
5.1. Основные направления в развитии малого предпринимательства и занятости в нем населения края
5.2. Рекомендации по совершенствованию форм и повышению эффективности занятости населения в малом предпринимательстве Алтайского края
5.3. Экономическое стимулирование малого предпринимательства как способ повышения уровня занятости населения
в Алтайском крае
Заключение
Библиографический список Приложение

Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях разработки мер социально-экономической политики, в том числе и политики занятости населения, невозможно обеспечивать без теоретического осмысления и обоснования. Вопросы занятости являются одними из важнейших в числе макроэкономических, социальных и в конечном счете политических проблем общества.
В современной России остро встает проблема занятости населения, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства.
Одним из путей решения проблем занятости населения является развитие социально ориентированного предпринимательства. Согласно общемировым тенденциям за малым бизнесом - будущее в обеспечении занятости населения, так как он дает значительное увеличение не только новых рабочих мест, снижение безработицы, но и ощутимые результаты в развитии экономики страны.
В настоящее время государственная политика по отношению к малому предпринимательству в Российской Федерации только формируется, определяются ее цели, направления, механизмы реализации. Сделаны лишь первые, не всегда верные и последовательные шаги на пути формирования целостной политики поддержки и развития малого бизнеса и создания механизма ее реализации.
Вместе с тем научное обеспечение практики развития предпринимательского труда отстает от имеющихся потребностей. Необходимо проведение целенаправленных научных исследований тенденций развития малого предпринимательства, особенностей и факторов, обеспечивающих рост этого сектора российской экономики.
Все это предопределило выбор темы настоящего исследования и ее востребованность социальной практикой.
Степень научной разработанности проблемы
Методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам занятости и малого предпринимательства.

налом, объединяющая различные формы кадровой-работы и имеющая'целью создание сплоченного и высокопроизводительного персонала для увеличения возможности предприятия адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Безусловно внимания заслуживает один из важнейших выводов, сделанный М.Н. Кулаповым в своей диссертационной работе: кадровая политика предприятия в посттоталитарный период не является органической частью экономических реформ, поскольку, во-первых, кадровая политика существует абсолютно на любых предприятиях, а во-вторых, отсутствие политики - это тоже политика29.
Согласно точке зрения А.И. Турчинова, в основе кадровой политики России преобладали либо корпоративные, либо идеологические подходы, в соответствии с которыми она рассматривалась большинством руководителей как инструмент удержания власти, указывая на «остроту и актуальность проблемы разработки концепции кадровой политики». Он утверждает, что «в демократически ориентированном в своем развитии обществе кадровая политика может строиться только на приоритете идей деятельного подхода», выступая «прежде всего как важнейший управленческий ресурс государства, организации, как инструмент динамического общественного развития»30.
В конечном счете, если исходить из интересов общественного развития, то смысл всяких преобразований в кадровой политике сводится-к одному - сделать так, чтобы человек мог сполна реализовать способности как во имя своих, так и общественных интересов.. Государство, же ему в этом должно всячески способствовать. Поэтому обусловленность кадровой политики как деятельности, как отношений и как институциональных форм может быть раскрыта только через объективно протекающие процессы в сфере трудовой деятельности, обретение ею профессионального качества, создание условий для развития
29 Кулапов М.Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия: Дисс. дэ.н.-М., 1994.-С. 83.
50 Турчинов А.И. Кадровая политика в демократическом обществе: на какой теоретической основе она должна создаваться? // Государственная служба. - 1997. - №10. - С.