Механизм кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе

• Автор: Макарова, Евгения Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Анализ современных подходов к кадровому обеспечению инновационных процессов в промышленности
1.1.Роль и место инноваций в обеспечении конкурентоспособности современных промышленных предприятий

1.2.Анализ элементов институциональной системы поддержки инноваций

1.3 .Анализ используемых в российской и зарубежной практике подходов к кадровому обеспечению инновационных процессов в промышленности
1.4.Выводы
2. Методические основы кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе

2.1. Анализ динамики развития нефтегазового комплекса Российской Федерации

2.2.Схема использования элементов институциональной системы поддержки инноваций при распределении инвестиций
2.3.Многоуровневая модель подготовки инновационных кадров для предприятий нефтегазового комплекса
2.4.Механизм использования системы дополнительного образования для кадрового обеспечения крупных инвестиционных процессов в нефтегазовом комплексе
2.5.Выводы
3. Результаты применения предложенного механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина
3.1.Методический подход и структура системы управления

качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров для нефтегазового комплекса
3.2. Интеграция системы управления качеством дополнительного профессионального образования в области подготовки инновационных кадров и системы управления качеством предприятий нефтегазового комплекса
3.3.Результаты применения основных предложений диссертации в Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина
3.4.Процедуры использования социологической информации для повышения качества дополнительного профессионального образования
3.5.Выводы Заключение Список литературы Приложения
Приложение 1. Результаты исследования качества программ дополнительного профессионального образования

ВВЕДЕНИЕ
Решение задач модернизации российской экономики, сформулированных Президентом РФ (доклад на Заседании Комиссии по модернизации и технологическому развитию экономики России 30 марта 2011 г.), предполагает переход отечественной промышленности на
инновационный путь развития. В значительной степени это относится к нефтегазовым предприятиям, обеспечивающим высокую степень переработки углеводородного сырья и сохраняющим достаточно устойчивые позиции на мировом и отечественных рынках нефтегазовой продукции.
В последние годы с точки зрения широкого использования инноваций нефтегазовыми предприятиями наблюдались определенные положительные тенденции. В 2009 году в нефтегазовом комплексе на инновации израсходовано 32660,1 млн. рублей (в 2008 г. - 16822,2 млн. рублей). В тоже время широкому внедрению инновационных разработок в промышленности, в том числе в нефтегазовом комплексе, препятствует ощущающаяся- нехватка высококвалифицированных специалистов, способных участвовать в реализации различных этапов инновационных проектов и использовании их результатов.
Одной из ключевых проблем, препятствующих модернизации экономики на основе инновационного подхода Президент РФ Д.А. Медведев назвал дефицит специалистов технических специальностей. Как представляется, для успешного решения задач по кадровому обеспечению инновационных процессов в промышленности необходимо, чтобы сотрудники технических специальностей обладали необходимыми навыками в сфере инновационной деятельности. Проблемы управления инновациями в различных отраслях промышленности рассмотрены в публикациях Алдошина В.М., Анынина В.М., Бляхмана JI.C., Баранчеева В.П., Валдайцева
С.В., Голиченко О.Г., Горфинкеля В.Я., Дагаева A.A., Дежиной И.Г., Дли М.И., Завлина П.Н., Егоршина А.П., Еленевой Ю.Я., Епифанова В.А.,

причин, связанных с историей развития российских предприятий, большинство из них не обладает кадрами и навыками в области сбыта наукоемкой продукции. Низкая востребованность наукоемкой продукции со стороны российских промышленных предприятий, на которую часто ссылаются как на одну из причин слабого развития инновационного сектора экономики, объясняется, с одной стороны, низкой платежеспособностью предприятий, а с другой - отсутствием информации о предлагаемых разработчиками возможностях, то есть активной работы по продвижению инновационной продукции на рынки со стороны ее производителей.
Еще более актуальна эта проблема при выходе на мировые рынки. На внешних рынках практически отсутствует даже исходная информация о продукции российских инновационных предприятий, а, следовательно, без серьезной работы в этом направлении нельзя надеяться на радикальное изменение ситуации с выходом наших предприятий на мировые рынки наукоемкой продукции и увеличения их доли с сегодняшних 0,3-0,5% до сравнимых с развитыми странами величин.
Очевидно, что в процессе своей деятельности современному промышленному предприятию необходимо сформировать эффективные механизмы взаимодействия с ключевыми элементами региональной инновационной системы, что позволит значительно повысить эффективность его инновационных процессов. При этом сотрудничество с такими элементами региональной и национальной инновационной инфраструктуры, как вузы, научные и научно-производственные организации, центры подготовки и переподготовки кадров, обеспечит формирование
результативной системы кадрового обеспечения инновационных процессов предприятия на основе использования имеющихся в регионе ресурсов в данной сфере.