Совершенствование механизма управления трудовыми ресурсами в системе внутрифирменного планирования : процессный подход

• Автор: Бенава, Шермохаммад Валимохаммад
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 173 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы управления процессом использования рабочей силы

1.1. Эволюция развития теории управления трудом

1.2. Методологический базис исследования внутрифирменного рынка труда: процессный подход
1.3. Особенности регулирования процесса использования трудовых ресурсов на предприятии
Глава 2. Методические подходы к организации процесса регулирования внутрифирменного рынка труда
2.1. Принципы формирования механизма регулирования процесса использования трудовых ресурсов на предприятии
2.2. Информационная компонента механизма регулирования использования рабочей силы в организации
2.3. Анализ движения и оценка как универсальные инструменты регулирования процесса использования трудовых ресурсов

Глава 3. Политика регулирования использования трудовых ресурсов в организации

3.1. Формирование внутрифирменной политики использования человеческих ресурсов
3.2. Информатизация процесса принятия решений при управлении процессом использования рабочей силы на предприятии
3.3. Основные направления совершенствования использования трудовых ресурсов на заводе азотных удобрений в провинции «Ва1кй» (Афганистан)
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. В рыночных условиях функционирования для предприятий любой формы решающее значение приобретает проблема эффективного использования ресурсов. В этом контексте трудовые ресурсы представляют собой главную ценность, и рациональное управление ими создает объективные предпосылки успешного организационного развития.
В сфере управления трудовыми ресурсами процесс принятия решений имеет свои особенности и специфику, определяемые, в свою очередь, условиями деятельности и характеристиками трудовых ресурсов на предприятии. Поскольку любое предприятие является социально-экономической системой, то имеет место двусторонняя взаимосвязь -зависимость достижения организационных целей за счет использования трудовых ресурсов и, одновременно, реализация личных целей сотрудников на основе использования организационного ресурса.
Вышесказанное обусловливает необходимость формирования организационной политики в сфере управления трудовыми ресурсами, предусматривающей включение в число приоритетных организационных целей - цели развития и воспроизводства трудовых ресурсов. Регулирование процесса использования трудовых ресурсов, прежде всего, связано с необходимостью оптимизации использования ресурсов всех видов для достижения организационных целей и согласования стратегии развития предприятия с целями работников.
При широком разнообразии методологических подходов к управлению трудовыми ресурсами, вызванном различиями в национальных, институциональных и функциональных характеристиках предприятий, в настоящее время недостаточно четко оформилась профессиональная концепция этой отрасли экономической науки. Для современного этапа
развития теории управления трудовыми ресурсами на предприятии

характерным является предложение большого количества технологий, которые недостаточно полно учитывают современные тенденции информатизации общества и возможности использования рациональных методов принятия решений в данной сфере.
Степень разработанности проблемы. Современный этап развития экономической науки характеризуется активизацией научных исследований в сфере управления трудовыми ресурсами как важнейшим фактором производства, создающим основу национального богатства и валового внутреннего продукта.
Методологические основы экономики труда заложены в трудах
А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Батиста Сэя, А. Маршала, А. Пигу, К. Маркса, Д. Кейнса и др. При этом труд исследовался как специфический товар, имеющий естественную и рыночную цену1.
Вопросы формирования и внутрифирменного использования трудовых ресурсов исследовались в работах Р. Альтхаузера, Д. Биллса, Д. Гримшоу, Д. Данлопа, П. Дорингера М. Пиора и др
Современные концепции развития человеческого потенциала представлены в исследованиях М. Блауга, Дж. Коула, М. Вудхолла, Дж. Кендрика, Л. Туроу, М. Фишера и др.'1 Проблемы управления развитием
1 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. / Изд-во социально-экономической литературы, Москва, 1962. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. М.: Звено, 1910. Сэй, Ж.-Б. Трактат по политической экономии / Жан-Батист Сэй. Экономические софизмы; Экономические гармонии / Фредерик Бастиа. — М.: Дело: Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации, 2000.), Маршал А. Принципы экономической науки. М. 1993. Пигу А. Экономическая теория благосостояния, М. Прогресс, 1985. Маркс К. Капитал Т.1. М.: Изд-во политической литературы, 1973. Антология экономической классики / Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М. 1993.
2 Althauser R.P. Internal Labor Markets / Annual Review of Sociology. - 1989. Bills D.B.Costs, Commitment and Rewards: Factors Influencing the Design and Implemantation of Internal Labour Markets // Administrative Sciense Quarterly - 1987 - №32. Grimshau D. Rubery J. Integrating the internal and external labour markets // Cambridge Journal of Economics. - 1998,- №22. (Dunlop, J.T. Job Vacancy Measures and Economics Anabasis. In NBER, The Measurement and Interpretation of Job Vacancies: A Conference Receipt. — New York. Colombia University Press. 1966. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / пер. с англ. Н.Г. Владимирова. - М.: Вершина, 2004. Deorindger P., Piore М. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lengsington, MA: D.C. Heath. - 1971.
3 Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют: пер. с англ. Ю. В. Автономова. — М.: Журнал «Вопросы экономики», 2004. Дж. Коул Управление персоналом в современных организациях / Пер. с англ. Владимирова Н.Г., М: Вершина, 2004. Вудхолл М. Покрытие издержек на получение высшего образования: тенденции развития видов финансовой поддержки // Вестник высшей школы. 1997. No 8. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. / М. Прогресс. 1978г. L.C. Thurow. The Future of Capitalism: How Today’s Economic Forces Shape Tomorrow’s World, 1996. Торриштон

его составных частей: уровней компетентности и творчества, капитал инноваций, капитал процессов.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ: организационный, структурный, процессный, финансовый
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ
КАПИТАЛ
Рисунок 1,3 — Воспроизводственный цикл интеллектуального капитала (Разработано автором)
Известно достаточно большое разнообразие определений человеческого капитала. Например, Корогодин И. идентифицирует человеческий капитал как «совокупность знаний, навыков, умений, других способностей человека, сформированных, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиции в процессе его жизнедеятельности, необходимых для конкретной целесообразной

деятельности и содействующих росту производительной силе труда ».
Известно, что экономический смысл капитала проявляется в накопленных финансовых, материальных и других средствах, предназначенных для извлечения дохода. Таким образом, важнейшим признаком капитала является возможность его накопления. Очевидно, что и человеческий капитал также обладает этим свойством, то есть, инвестиции самого человека или другого субъекта, включая и непосредственно фирму, в
42 Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории / монография. М.: ПАЛЕОТИН, 2005. С. 120.