Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Профессиональная и социальная адаптация молодежи в условиях современного рынка труда

  • Автор:

    Мельник, Алексей Юрьевич

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2012

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    137 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Содержание
Введение
Глава 1. Особенности развития рынка труда
молодежи
1.1. Молодежь как социально-демографическая группа в составе населения
1.2. Занятость молодежи - особый сегмент рынка
труда
1.3. Профессиональная ориентация как основной элемент молодежной
занятости
Глава 2. Современные направления и тенденции профессиональной адаптации молодежи к труду
1.3. Социальные и экономические характеристики молодежной занятости
2.2. Профессиональная подготовка молодежи и ее соответствие требованиям рынка
труда
2.3. Виды и цели профессиональной адаптации
молодежи
Глава 3. Развитие механизмов социальной адаптации молодежи на рынке
труда
3.1. Государственная политика в сфере молодежной
занятости
3.2. Модернизация системы образования как средство повышения ее соответствия запросам рынка труда
3.3. Формирование модели карьеры в процессе деятельности молодых
специалистов
Заключение
Список
литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Современная социальнодемографическая ситуация обуславливает необходимость реализации новых подходов к решению вопросов молодежной занятости, поскольку сегодняшние реалии ужесточают условия выхода трудоспособного населения, в том числе молодежи, на рынок труда.
Несмотря на то, что молодежь - социально значимая часть трудового потенциала, она испытывает ряд определенных проблем, которые проявляются в более сложных условиях найма для молодых работников, не имеющих необходимых профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. Кроме того, обеспечение молодежной занятости осложнено последствиями финансового кризиса, который вызвал наибольший рост безработицы среди этой категории населения. С учетом демографического кризиса перепроизводство отдельных специальностей учебными заведениями порождает дополнительные проблемы, связанные с трудоустройством молодежи. Наличие избытка молодых специалистов гуманитарных профессий, не имеющих возможности трудоустроиться по специальности, формирует структурную безработицу и создает напряженность на рынке труда. В этой связи необходимо формирование эффективного механизма обеспечения молодежной занятости, основанного на целенаправленной государственной поддержке. При этом особое внимание должно быть обращено на профессиональную и социальную адаптацию молодых людей трудоспособного возраста. На сегодняшний день именно эти приоритетные направления наиболее слабо отражены в молодежной политике.
Государственное регулирование занятости молодежи целесообразно рассматривать как одну из стратегических задач развития страны, поскольку молодое население является основной инновационной

составляющей трудового потенциала и, соответственно, эффективным фактором обеспечения стабильного развития государства и общества на перспективу. Актуальность и острота молодежных проблем, их недостаточная изученность и разработанность предопределили выбор темы исследования и его научно-практическую значимость.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросы реализации социальной политики в современном российском обществе рассмотрены в трудах H.A. Волгина, А.П. Егоршина, Б.М.Генкина, В.В. Гинсбурга, П.В. Журавлёва, А.Ф. Зубковой, JI.A. Костина, С.А. Кузьмина, В.В. Куликова, В.М. Кулакова, К.Г. Кязимова, Г.Л. Леонтьева, В.Г. Макушина, O.K. Миневой, И.Н.Мысляевой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, С.Д. Резника, Г.Г. Руденко, З.П. Румянцевой, Г. Э. Слезингера, Д.Е. Сорокина, Н.Н Шаш,
B.А. Щербакова, P.A. Яковлева и других ученых.
Проблемам молодежной занятости и интеграции молодых людей в сферу социально-трудовых отношений посвящены работы Т.А. Бабушкиной, Ю.В. Вишневского, М. Гарсия-Исер, А.Я.Долговой, И.М. Ильинского, И.И. Жуковой, Ю.А. Зубок, И.К Золотовой, А.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой., М.Н. Кулапова, С.А., Карташова, В.А. Петровского, С.М. Пястолова, Т.О. Разумовой, Г.Г Руденко, О.В Селивановой, П.А. Чукреева, В.Т. Шапко, И.Н. Шерер, О.В. Шиняевой, B.C. Шуваловой, М.Л. Щербаченко, М.Г. Ярошевского и других исследователей.
Исследование развития карьеры и профессиональных навыков отражены также в работах следующих зарубежных ученых: С. Адамсона, А. Артура, Г. Беккера, С. Брю, Р. Бюрка, Б. Вейсброда, Дж. Гринхауса,
Д. Гуеста, М. Гмюр, М. Драйвера, Р. Кантера, Ш. Климецки, Г. Калланана, А.Коллина, Д. Макгрегора, К. Макконелла, А. Маслоу, К. Маккинзи-Дэви, Д. Минцера, У. Оучи, С. Хенди, Ф.У. Тейлора, Д.Торрингтона, Л. Холла,
C. Тэйлора Т. Шульца, Е. Шейна, А. Уотса и других ученых.

профессиональных способностей будущих работников; выявление степени соответствия психологических и квалификационных качеств работников запросам избранного ими вида трудовой деятельности46.
В настоящее время на отечественном рынке труда сложились следующие формы профориентационной работы47:
• профессиональное обучение - начальная профессиональная
подготовка школьников, их ознакомление с существующими типами различной профессиональной деятельности;
• профессиональная информация - комплекс мер по ознакомлению лиц, находящихся в поиске работы, с ситуацией на рынке труда, перспективами спроса на те или иные профессии, характером работы по существующим профессиям, условиями и оплатой труда,
профессиональными учебными заведениями и центрами
профессиональной подготовки;
• профессиональная консультация - оказание помощи лицам,
находящимся в поиске работы, в выборе профессии и места работы при помощи социального и психологического исследования заинтересованного человека путем изучения состояния его здоровья, способностей, интересов и других факторов, влияющих на профессиональное развитие и выбор деятельности;
• профотбор - часть процесса найма персонала, включающая систему методов и приемов проведения медицинского обследования, психофизиологической диагностики личности в целях выбора из группы работников кандидатов на определенную должность, кто при прочих равных условиях способен наилучшим образом выполнять конкретные трудовые функции.
46 Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. - М.: Изд. Рос. Экон. Аккад., 2006,- С.34.
47 Там же. С.34.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.476, запросов: 962