Особенности формирования современного рынка труда : информационное обеспечение

• Автор: Воробьева, Жанна Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. Особенности функционирования рынка труда и основные тенденции его развития В современных условиях
1.1. Теоретические аспекты, история и современные тенденции функционирования рынка труда

1.2. Характеристика основных участников, взаимодействующих на рынке

труда

1.3. Роль государства в регулировании рынка труда

ГЛАВА 2. Информационное обеспечение участников рынка труда в современных условиях

2.1. Информационная инфраструктура рынка труда

2.2. Влияние информационного взаимодействия на процесс

трудоустройства

2.3. Информационные каналы на рынке труда
ГЛАВА 3. Оценка процесса трудоустройства через механизмы информационного взаимодействия
3.1. Определение степени информационного обмена между участниками
рынка труда
3.2. Построение организационной модели информационного взаимодействия участников рынка труда
3.3. Оценка конкурентоспособности региональных рынков труда
Заключение

Литература
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Список газет и журналов, посвященных трудоустройству,

работе и карьере
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Список специализированных Интернет-сайтов, посвященных трудоустройству, работе и карьере
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Статистика посещений информационного портала
«Работа в России»
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Методика оценки конкурентоспособности региональных рынков труда и ее апробация

Введение
Актуальность темы исследования определяется теми изменениями, которые происходят в современном обществе под воздействием развития информационных технологий, что выражается в неооходимости своевременного реагирования на процессы, происходящие на рынке труда. В частности, повышение требований работодателей к уровню и качеству трудовых ресурсов, заставляет своевременно реагировать на данные вызовы и других участников рынка.
Взаимоотношения между соискателями и работодателями в рамках эволюции социально-экономических отношений трансформировалась из прямых контактов «соискатель-работодатель» в отношения «соискатель-посредник-работодатель», что сформировало на рынке труда целый класс профессиональных «посредников», задачей которых является формирование сбалансированности предъявляемых требований и существующих компетенций соискателей.
Соответственно автором предложена схема единого информационного пространства российского рынка труда на рис.1.
Применение частно-государственного обеспечения трудоустройства, с одной стороны, расширяет возможности участников рынка, с другой
стороны, приводит к замедлению процесса трудоустройства (увеличению сроков принятия решения), так как информация тормозится на промежуточных стадиях, подвергается изменению или вообще не доходит до конечного пользователя.
Таким образом, проблема широкого доступа к достоверной и актуальной информации имеет большое значение для всех участников рынка труда. Определение приоритетов в реализации государственной политики в сфере занятости населения также базируется на полной и достоверной информации о реальном положении дел на рынке труда. Это обусловлено, с одной стороны, тем, что государственная политика, направленная на регулирование социально-трудовых отношений, не может осуществляться без сведений о предъявляемых работодателями требований к специалистам. С другой стороны, трудоустройство, основная функция рынка труда, происходит через информационное взаимодействие между участниками рынка, позволяющее определить спрос и предложение на рынке труда. В результате, сама информация выступает как обратная сторона трудового посредничества.
Таким образом, в современных условиях на социально-экономическую деятельность общества возрастающее влияние оказывают информационные процессы, которые обеспечивают эффективность функционирования любой экономической системы. Как следствие, эффективное управление возможно только в той системе, в которой четко определены информационные связи как между отдельными элементами, так и с внешней средой. В этом случае обеспечивается возможность координации деятельности различных подсистем посредством наличия устойчивых взаимосвязей между различными уровнями информационного пространства.
Развитие информационно-коммуникационных технологий
обуславливает изменения информационного взаимодействия и информационного пространства не только в социальной сфере, но и в

незащищенных категорий граждан, а также реализации социальных программ в сфере занятости. Более детальное описание роли государственной службы на рынке труда представлено в разделе 1.3 данной работы.
Частные кадровые агентства
Частные кадровые агентства представляют собой организации, оказывающие услуги по подбору и найму сотрудников для предприятий и организаций различной формы собственности и отраслевой принадлежности. То есть кадровые агентства являются посредниками между работодателями и соискателями. Действующие кадровые агентства можно подразделить на две группы:
* агентства по поиску и отбору персонала (рекрутинговые)
агентства по трудоустройству
Первая группа агентств ориентирована на работодателей и получает вознаграждение от работодателей. Вторая группа занимается трудоустройством граждан, которые оплачивают их услуги. Здесь можно выделить основное отличие государственного посредничества в лице — государственной службы занятости и частного посредничества в лице кадровых агентств, которое заключается в том, что государственное посредничество осуществляется на бесплатной основе15.
Роль частных посредников на рынке труда в последние годы значительно возросла, что выражается в увеличении количества кадровых агентств, действующих на территории России. Характерной чертой российского рынка рекрутинговых услуг является его территориальная протяженность. Услугами частных «посредников» пользуются от Калининграда до Владивостока. Конечно, наибольший спрос на услуги приходится на рынок труда Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных административных центров. Так, согласно исследованию маркетингового агентства «Step by step»16 на долю Москвы и Санкт-Петербурга приходится порядка 84% всего рынка труда (см. рисунок 2).
15 п.З ст. 15 Федеральный закон №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»
16 «Маркетинговое исследование и анализ рынка услуг кадровых агентств, декабрь 2007 года», маркетинговое агентство «Step by step»