Адаптация рынка труда к условиям становления инновационной экономики в России

• Автор: Соловьев, Михаил Викторович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 161 с. : ил.

Адаптация рынка труда к условиям становления инновационной
экономики в России
Содержание
Введение __
Глава I Трудовая парадигма: теоретические и методологические аспекты рынка труда.
1.1. Рынок труда в структуре рыночной экономики: категориальный аппарат и экономическое содержание
1.2. Общие экономические параметры рынка труда: структура, инфраструктура, виды
1.3. Витальные ресурсы рынка труда и индикативная система его оценочных показателей
1.4. Определяющие задачи и функции рынка труда
Глава II Особенности Российского рынка труда в условиях инновационного развития.
2.1. Российский и региональный рынок труда и его определяющие функции.
2.2. Занятость и безработица в системе реального Российского рынка
труда.
2.3. Миграция рабочей силы: оценочные показатели и пути её воздействия на Российский рынок труда.
2.4. Возможности и направления государственного регулирования Российского
рынка труда и миграционных процессов в современных условиях
Заключение
Список литературы. Приложения.

Введение.
Процессы динамического развития и быстрого инновационного обновления экономического базиса человеческого общества конца ХХ-начала XXI в.в. вызвали глубокие преобразования всех его сторон, приведя к изменению как целостного общественно-воспроизводственного процесса, так и его составляющих звеньев. В этих условиях не остался в стороне от глубоких преобразований и рынок труда как одно из важных составляющих звеньев рыночной экономики.
В одном из выступлений президент РФ Дмитрий Медведев отметил, что «переход к инновационной экономике приведет к трансформации рынка труда. И у нас, как и в других странах, неэффективные, малооплачиваемые рабочие места будут замещаться новыми, которые соответствуют современным требованиям»1.
Формирование инновационной экономики означает превращение интеллекта, творческого потенциала человека в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособности.
Можно утверждать, что происходящие в стране экономические и политические изменения привели не только к количественным, но и качественным изменениям в сфере занятости России, что проявилось в увеличении числа экономически неактивных граждан, количества занятых в реальном секторе экономики, повышения уровня безработицы среди женщин и молодежи, роста масштабов мигрантов, в том числе прибывших в нашу страну нелегальным путем.
Перечисленные новые реалии, наблюдающиеся в мире, поставили перед нашей страной со всей остротой ряд новых, весьма значимых проблем, к числу которых, на наш взгляд, следует отнести: развитие новых тенденций в сфере рынка труда, необходимости развития навыков умения управлять этими тенденциями на основе соответствующего научно - методического

инструментария; необходимость разработки и реализации новых моделей и программ занятости населения, основанных на стимулировании прежде всего инновационной деятельности.
С теоретических позиций остается актуальной проблема эволюционности и этапности возникновения и развития рынка труда, что позволяет также более глубоко, с научной точки зрения осмыслить проблемы занятости, миграции и других явления на рынке труда в условиях становления инновационной экономики в России.
Актуальность данной диссертационной работы обусловлена необходимостью исследования адаптационных процессов происходящих на рынке труда в условиях становления инновационной экономики.
Экономическое состояние рынка труда, его преобразование на конкретных этапах развития человеческого общества до сих пор привлекает к себе пристальное внимание ученых и практиков. Многие отечественные и зарубежные ученые в своих исследованиях, отталкиваясь от общих положений, разработанных классиками экономической науки, вносят свой вклад в концепцию новой «трудовой парадигмы». Среди представителей классического направления назовем прежде всего У.Петти, А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, Д.Кейнса, А.Маршалла, А.Оукена и др., которые не только ввели необходимые «трудовые» категории и раскрыли их содержание, но, по сути, сформировали экономическую основу, базу для последующей постановки и разработки множества экономических проблем, в том числе проблем рынка труда.
Значительный вклад в разработку теоретических и практических вопросов касающихся рынка труда внесли такие ученые, как: Абалкин Л.И., Балацкий Е.В., Воронов Ю.П., Губанов С.С., Заславский И.Е., Владимирова Л.П., Котляр А., Карташов С.А., Корчагина З.А., Коуз Р., Смит Р., Эренберг Р. И., Мазин А.Л., Суворова Л.В и др.
Анализ трудов указанных авторов позволяет утверждать, что спектр изучаемых вопросов, связанных с особенностями рынка труда, как структурного звена инновационной экономики весьма обширен.

экономических ресурсов, конечных товаров и их непосредственными потребителями. Коротко остановимся на этом понятии. Анализ показывает, что рыночная инфраструктура может быть правильно понята и классифицирована только на основе макроэкономического подхода. В масштабе страны она обеспечивает единый, общий фундамент для достижения производительности труда необходимого уровня, что, в свою очередь, позволяет решать такие задачи как: рост национального дохода, валового национального продукта, валового внутреннего продукта и т.п. Этим и определяется в первую очередь значимость рабочей инфраструктуры рынка труда и его обеспеченности, когда проблема рынка труда переходит из теоретической плоскости в практическую, а именно - в придании инфраструктуре рынка труда инновационного характера. В соответствии с этим инфраструктура в рыночной экономической системе позволяет не только обслуживать, но и обеспечивать нормальное функционирование экономики в целом. Исходя из вышеизложенного, считаем возможным рассматривать инфраструктуру рынка труда — как совокупность учреждений, государственных и коммерческих фирм, обеспечивающих успешное функционирование рыночных отношений, при этом наиболее эффективное использование рабочей силы как его значимого фактора. Специфика инфраструктурной деятельности заключается в том, что, укрепляя связи и отношения воспроизводства она позволяет добиться высокой производительности труда. Учёные придерживаются той точки зрения, что термин «инфраструктура» в общем смысле обозначает комплекс отраслей, обслуживающих производственную и социальную сферу народного хозяйства. Рынок, будучи формой взаимоотношений между отдельными обособленными хозяйственными субъектами, имеет свою специфическую инфраструктуру. Как правило, особо выделяют три составляющих звена, а именно: инфраструктуру товарного и финансового рынков и рынка труда.21 Покажем это на схеме (Рис. 5. стр. 36)
21 См.