Инновационная восприимчивость как фактор развития трудового потенциала

• Автор: Оруджева, Анна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с. : ил.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА
1Л. Методология исследования трудового потенциала
1.2. Сущность, структура и особенности трудового потенциала
1.3. Факторы, влияющие на формирование инновационной восприимчивости трудового потенциала
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
2.1. Противоречия информационной экономики и их разрешение в ходе развития инновационной восприимчивости трудового потенциала
2.2. Роль экономического ресурса научного знания в системе воспроизводства инновационной восприимчивости трудового потенциала
2.3. Инфокоммуникации как инновационный ресурс и источник креативности трудового потенциала
ГЛАВА 3. ИННОВАЦИОННЫЕ ТРАНСФОРМАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СИСТЕМЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Повышение образовательноемкости трудового потенциала как основа формирования его инновационной восприимчивости
3.2. Роль инновационности в формировании конкурентоспособного трудового потенциала
3.3. Формирование инновационной восприимчивости трудового потенциала в процессе совершенствования инфокоммуникаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что в условиях модернизации российской экономики трудовой потенциал становится главным ресурсом инновационного производства, основным фактором формирующим систему экономических отношений, доминирующим ресурсом повышения конкурентоспособности. Инновационная восприимчивость трудового потенциала дает возможность минимизировать влияние внешней среды на воспроизводство, стабильно и устойчиво развивать экономику. Устойчивое экономическое развитие требует, в свою очередь, формирования оптимальных условий наращивания трудовых способностей работников к инновационной деятельности, как непрерывного источника создания конкурентных преимуществ страны. Накопление таких способностей становится общемировой тенденцией.
В условиях формирования и дальнейшего развития экономической системы нового типа существующие концепции трудового потенциала утрачивают свою актуальность. Их несоответствие стадии информатизации и экономической интеграции, перехода к инновационной экономике, отражение в них специфики экономических отношений XX века являются объективной предпосылкой к выработке новой системы взглядов на характеристики трудового потенциала, которая позволила бы по-новому раскрыть сущность этого явления, переосмыслить процесс его воспроизводства и оценить роль современного работника как экономического субъекта.
Степень научной разработанности проблемы. Концепция развития трудового потенциала является комплексной, особенный интерес для ее исследования имеют работы таких зарубежных ученых, как Смита А., Рикардо Д., Сэя Ж.Б., Бастиа Ф., Маркса К., Менгера К., Бем-Баверка Е., Визера Ф., Вальраса Л., Маршалла А., Кларка Б.,Пигу А., Фишера И., Шумпетера Й.,Веблена Т., Гэлбрейта Дж., Тоффлера А., Кендрика Дж., Махлупа Ф., Свейби К.-Э., Белла Д., Друкера П., Беккера Г., Шульца Т.А также отечественных экономистов XX

века:Анчишкина А.И., Гойло B.C., Дятлова С.А., Иноземцева B.JL, Капелюшни-кова Р.И., Критского М.М., Цвылева Р.И., и др
В то же время генезис научных идей и взглядов на развитие трудового потенциала характеризуется разнообразием подходов, отсутствием целостной концепции. Недостаточно изученными остаются такие теоретические аспекты, как структура, особенности воспроизводства совокупного трудового потенциала в современном российском обществе, конкурентное позиционирование трудовых ресурсов на рынке труда, характеристики трудового потенциала, соответствующие инновационной экономике. Имеющийся опыт развитых стран в области использования трудового потенциала в условиях перехода на инновационный путь развития не может быть в полной мере применим к сегодняшним российским условиям. Односторонность взглядов на содержание трудового потенциала и рациональный подход к анализу процесса воспроизводства трудовых качеств не позволяют найти существующим концепциям адекватного применения в условиях активного расширения творческой компоненты в деятельности субъектов российского общества в период модернизации. Этим обусловлена необходимость смены парадигмы содержания трудового потенциала в современной российской экономике.
Перед экономической наукой стоит задача расширения теоретического базиса, использования междисциплинарных подходов к развитию трудового по-
[См: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. T.I. - Л.: Гос. соц.-экон. издат. 1935; Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения (пер. с англ..; П.Н. Клюкина). - М.: Эксмо, 2007; Сэй Ж.Б. Трактат политической экономии. Пер. E.H. Каменецкой. - М., 1996; Бастиа Ф. Экономические софизмы. Экономические гармонии / Пер. М.К. Бункиной,- М.: АНХ при Правительстве РФ. Дело, 2000;Маркс К. Капитал//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.23 Т.24; Менгер К. Основания политической экономии // Австрийская школа политической экономии; К. Мен rep, Е. Бем-Баверк, Ф. Визер. - М.: Экономика, 2002; Вальрас Л. Etudesd’economiepolitiqueapplique (пер. П.Н. Клюкина) - 1.1990; Маршалл А. Основы экономической науки / А. Маршалл; (предисл. Дж.М. Кейнс; пер. с англ. В.И. Бомкина). - М.: Эксмо, 2007; Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М., 1992.; Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. - М., «Прогресс», 1985. T.1,2; Fisherl. TheNatureofCapitalandlncome.L, 1927.Шумпетер Й. А. Теория экономического развития. - М.: Прогресс. 2002; TofflerA. TheThirdWave- N.Y., 2000; МахлупФ. ПроизводствоираспространениезнанийвСША. - М.:Прогресс, 1996; SchultzT. CapitalFormationbyEducation // JoumalofPoliticalEconomy, Vol. 68, 1960, pp. 15-83.
См также:Анчншкин А.И. Наука-Техника-Экономика. - М.,1989; Гойло B.C. Политическая экономия интеллектуального труда // Мировая экономика и международные отношения. - 1994. - N 11; Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. - СПб., 1992;Иноземцев В. Л., Кричевский Н. А. Экономика здравого смысла. -М.: Эксмо, 2009; Капелюшников Р.И. Экономическая теория прав собственности:методология, осн. Понятия, круг проблем. М.-ИМЭО.1990; Критский М.М.Человеческий капитал. Л.:Из-во Ленинградун-та,1991; Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие: уроки для России. - М.: Наука, 1996.

Развитие трудового потенциала для принятия инноваций требует создания организационной структуры, обладающей потенциалом восприимчивости к инновациям, организации межличностных отношений, способствующих преодолению сил сопротивления к инновациям. Усиление восприимчивости к инновациям ведет к росту инновационной активности организаций.
Уровнем инновационной направленности производственной деятельности определяется конкурентоспособность производства. В настоящее время низкий уровень инновационной восприимчивости в экономике России является системной проблемой. Без ее решения рыночные позиции будут ослабляться.
Инновационная восприимчивость работника зависит от различных внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам относится наличие благоприятных экономических, организационных, психологических, кадровых и технических условий для инноваций. Важным звеном в поддержке новшеств на предприятии является и информационный аспект, то есть место взаимодействия информации о нововведениях в системе принятия решений. Немаловажную роль играют внешние факторы, связанные с развитостью рыночных отношений; состоянием финансово-экономической системы; социально-экономическим и политическими факторами; наличием или отсутствием благоприятного инновационного климата и поддержки со стороны государства; позиционированием предприятия в отрасли.
Требования к развитию инновационной восприимчивости сводятся к: обеспечению устойчивости и равновесия экономической системы для создания предпосылок к инновационной восприимчивости; созданию организационных предпосылок для усиления инновационной восприимчивости.
В результате исследования теорий существования организации в изменяющейся внешней среде: теории операционных (транзакционных) издержек; марксистской, институциональной теории; теории зависимости от ресурсов можно сформулировать следующие императивы развития инновационной восприимчивости: