Культурно-бытовые условия жизни молодых рабочих Волго-Вятского экономического района в 70-е - первой половине 80-х годов : По материалам Марийской, Мордовской и Чувашской республик

• Автор: Юстус, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 260 с.

Содержание
Введение
Глава первая. Политика государства в сфере материального
положения и духовного развития рабочей молодежи
1. Удовлетворение материальных и культурных потребностей рабочей молодежи
2. Количественный и качественный состав рабочей молодежи
3. Изменения условий труда молодых производственников
Глава вторая. Социально-бытовое обеспечение молодых рабочих
1. Динамика заработной платы
2. Жилищно-бытовые условия молодых рабочих
3. Общественное питание на производстве
Глава третья. Культурный облик молодых рабочих
1. Свободное время и проблемы досуга
2. Творческая и культурно-массовая работа
3. Новые традиции, обряды и духовные запросы
4. Работа по охране правопорядка и усилению борьбы
с правонарушителями и пьянством
Заключение
Источники и литература
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Российское общество переживает сложное и трудное время. В конце XX века произошло не только разрушение социалистической системы, но и отмечается глубокий кризис левого движения в странах Запада. На протяжении десятилетий СССР, казавшийся несокрушимой крепостью, перенесший ряд труднейших испытаний, распался на ряд независимых государств. Изменилось положение Российской Федерации. По глубине и охвату сегодняшний социально-экономический кризис превосходит все, что знает новейшая история. Он воздействует на все стороны жизни общества. Продолжается сокращение производства самой общественно необходимой ресурсной продукции. Резкое падение уровня жизни подавляющего большинства российских граждан, нестабильность в обществе, снижение уровня социально-гарантированной медицинской помощи, нарастающая безработица, повышение психических и эмоциональных нагрузок, связанных с кардинальным реформированием всех сторон жизни общества, не могли не отразиться на показателях здоровья населения России. Продолжительность жизни за первые пять лет реформ уменьшилась у женщин на три года, а у мужчин - на четыре1. Основу человека как участника производства составляет его способность к труду, его рабочая сила, от которой в решающей степени зависит реализация экономических реформ не только в глобальном масштабе, но и на уровне регионов. В 80-е годы историческая наука вступила в новую стадию своего развития. Широкое использование математико-статистических и других методов открыло новые кладовые исторического знания. Перед исследователями "встал вопрос как соединить разрозненные результаты научного анализа различных явлений, структур и аспектов прошлого в последовательное целостное изложение национальной, региональной, континентальной или всемирной истории”2.
После 1991 г. региональная проблема выросла в одну из самых главных проблем общественного развития России. В отличие от других она не ограничена экономической, культурной и политической сферой, но пронизывает все стороны жизни страны и сдерживает экономическую реформу, усугубляет остроту национального вопроса, осложняет политические противоречия. Поэтому историки, экономисты, философы и политики стали более глубоко изучать региональную политику государства3.
Важнейшим показателем экономического развития государства является производительность труда. Если во второй половине 60-х годов прирост этого показателя составлял 6,8%, то в первой половине 70-х годов - 4,5%, а во второй половине - 3,3%, в первой половине 80-х годов - 3,1%. Итак, за небольшой исторический отрезок производительность труда в Советском Союзе упала в 2,2 раза. Между тем, до 60-х годов различия между СССР и развитыми капиталистическими странами по уровню производительности труда были практически неизменными, а в 70-е годы они стали увеличиваться. Если Советский Союз по этому показателю до середины 70-х годов занимал третье место в мире после США и Франции, то в 1975 г. он переместился на четвертое место. Все это происходило потому, что в СССР производились такие виды машин и оборудования, которые не удовлетворяли потребностям новых создаваемых производств. Выпускаемая продукция не соответствовала требованиям мировых стандартов. По качеству производимых машин СССР уступал США и другим развитым западным странам4. Все это происходило потому, что в этих государствах произошла технологическая перестройка производства под знаком перехода к массовому инженерно-конвейерному способу. Новая технология широко распространялась почти во всех отраслях обрабатывающей индустрии США, Японии, ФРГ, Южной Кореи5 и т.д. По мере развития массового конвейерного производства коренным образом реорганизовалась вся сфера материальных услуг. Западные страны резко

малоэффективного оборудования.
В изучаемые годы постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. “Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы” были предусмотрены мероприятия, направленные на совершенствование организации труда и усиление зависимости заработной платы от конечных результатов каждого труженика8. Начиная с 1981 г. в стране стали определять нормативные затраты заработной платы на единицу продукции. Одновременно были утверждены лимиты численности рабочих и служащих. Однако с годами в действующих условиях оплаты труда накопились недостатки: в зарплате появилась и постоянно увеличивалась незаработанная часть, которая формировалась за счет незаслуженных премий, “гарантированных” выплат, выводиловки, приписок, перевыполнения облегченных планов. В этих условиях потеряла свое значение тарифная ставка, ухудшилось соотношение оплаты труда рабочих и ИТР, между работниками разных квалификаций. Самое главное - не было четкой зависимости зарплаты от напряженности планов и результатов труда, ее роста от роста конечных, а не промежуточных результатов производства. В рассматриваемый период тарифная ставка выполняла двоякую функцию. С одной стороны, она гарантировала уровень оплаты труда при определенных модификациях рабочего, а с другой - это требование своевременного, полного и качественного выполнения установленного объема работ, выраженного в нормах, заданиях и обязанностях. Было очевидно, что реализация этих функций целиком зависела от эффективного взаимодействия рабочего и администрации предприятия. Соблюдение обеими сторонами всех необходимых условий производства - существенная предпосылка для гарантированной оплаты труда. Но одновременно с этим действовал и другой принцип: превышение минимального результата труда,