Разработка автоматизированной технологии предварительной обработки бланковой информации

• Автор: Густинович, Александр Владимирович
• Шифр специальности: 25.00.35
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с. : ил.

1.1. Проблемы тестирования
1.1.1. Процесс тестирования
1.1.2. Тестирования в жизни
1.1.3. Что такое бланк
1.2. Средства, методы и технологии предварительной обработки бланковой информации
1.2.1. Методики предварительной обработки бланковой информации
1.2.2. Технология предварительной автоматизированной обработки бланковой информации
1.2.3. ОСЯсистемы.
1.2.4. Реализованные проекты.
Выводы по главе.
Глава 2. Разработка алгоритмов для построения технологии предварительной обработки бланковой информации
2.1. Разработка требований и создание базовой оптимальной технологии
2.2. Количественные улучшения базовой технологии
2.3. Качественные улучшения базовой технологии
2.3.1. Аппаратные средства.
2.3.2. Программные средства
Выводы по главе.
Глава 3. Разработка ПО и экспериментальное исследование.
3.1. Рассмотрение процесса создания и самого ПО.
3.2. Экспериментальная проверка разработанного ПО на пригодность и соответствие поставленным задачам.
3.2.1. Первый эксперимент
3.2.2. Второй эксперимент.
Выводы по главе
Заключение.
Список литературы


Эта проблема за исключением сферы развлечений и использования Интернета, как Библиотеки оказалась чуть ли не самой популярной. Е спектр раскинулся довольно широко от простеньких примеров резюме краткая информация о себе при приме на работу, предоставляемая потенциальному работодателю до целых агентств, занимающихся подбором, обучением и повышением квалификации персонала . Некоторые из этих агентств оказались весьма крупными, содержащими несколько офисов и далее школу, где проводятся курсы
повышения квалификации, также в их составе присутствует команда программистов. Вс эти выводы основаны на рекламе и предоставляемых этими агентствами услугах. Организация и проведение анкетирований при конкурсном отборе персонала, психологических и иных тестирований. Теперь коротенько рассмотрим каждую услугу, и станет ясно, что не зря в данной работе мы их обсуждаем. Принятие анкетрезюме вообще может осуществляться на бланковом носителе и в цифровом виде. И в том и в другом случае человек заполняет некую форму бланк. В первом случае т. Агентстве бланк сканируют, обрабатывают неким образом и добавляют информацию в БД персонала. Во втором она непосредственно минуя стадию обработки заносится в БД. В Интернете, ясное дело, преобладает второй способ, хотя не исключено, что в агентство приходят заявки на бумажном носителе, а потом при необходимости эти данные в цифровом виде по глобальной сети передаются заинтересованному работодателю. Подбор персонала тоже выгодно проводить с помощью анкеты, особенно в Интернете.