Географические различия моделей управления транснациональными корпорациями в условиях глобализации

• Автор: Гречко, Елена Александровна
• Шифр специальности: 25.00.24
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с. : ил.

1.1. ЭВОЛЮЦИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ ОБ УПРАВЛЕНИИ И ЕГО ЮЛИ В МИРОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.2. ПОДХОДЫ К ВЫДЕЛЕНИЮ РЕГИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫМИ КОРПОРАЦИЯМИ.

1.3. Основные экономикогеографические характеристики крупнейших ТНК,

ПРИНАДЛЕЖАЩИХ К РЕГИОНАЛЬНЫМ МОДЕЛЯМ УПРАВЛЕНИЯ.

ГЛАВА 2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫМИ КОРПОРАЦИЯМИ

2.1. АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТНК.

2.2. ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ТНК.

2.3. Европейская модель управления ТНК

ГЛАВА 3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫМИ КОПРОРАЦИЯМИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.

3.1. Сравнение основных организационных принципов региональных

МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ТНК.

3.2. Взаимовлияние региональных моделей управления в результате
ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИЙ И СТАНОВЛЕНИЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В то же время, административный менеджмент был признан в научных кругах, лишь завоевав прочные позиции на практике, чему в немалой степени способствовали консультанты и практикующие менеджеры. Теория человеческих отношений. Постепенно шгтснсификация использования физических ресурсов человека была доведена до предела и дальнейшее увеличение производительности на основе рациональных решений научного управления и чисто административных методов Файоля и его последователей стаю невозможным. Все большее значение приобретали интеллектуальные способности человека, его личный потенциал, эффективное использование которого потребовало совершенно иных подходов к управлению, основой которого больше не могли быть только материальные стимулы. В условиях гуманизации общества новая парадигма управления, ориентированная на человека, получила особый резонанс Хажински, , с. Идеи Э. Мэйо, широко использовавшего знания в области психологии для объяснения и решения производственных проблем, привлекли внимание к проблеме человека, человеческих взаимоотношений и их роли в организации. Большую роль в развитии концепции теории человеческих отношений сыграли результаты Хоторнских экспериментов, проводившихся в городке Сисеро близ Чикаго в гг. Вестерн Электрик с участием представителей академической и инженерной элиты. Тенденции к энергосбережению в промышленности поставили под угрозу доходы электротехнических компаний, которые в этой связи начали кампанию по увеличению уровня производственного освещения.