Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Трофимов, Дмитрий Алексеевич
25.00.24
Кандидатская
2006
Москва
181 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Человеческий фактор в деятельности предпринимательской организации.
1.2. Формирование профессиональной компетенции персонала как фактора деятельности предпринимательской организации.
ГЛАВА 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ АНАЛИЗА СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
2.1. Зарубежный опыт анализа состояния профессиональной
компетенции в предпринимательских организациях.
2.2. Анализ состояния профессиональной компетенции в российских
предпринимательских организациях как отображение проблем российской экономики на примере Самарской области.
ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПЕРСОНАЛА.
3.1. Управление нововведениями в работе с персоналом.
3.2. Оптимизация уровня профессиональной деятельности персонала
как фактор совершенствования и развития
предпринимательских организаций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
С различными типами людей придерживающимися различных ценностей и стремящимися к различным целям становится исключительно трудно производить совместные, согласованные действия. Масштаб. Увеличение масштаба создает серьезные проблемы. Люди не представляют себе, что делается в других частях компании. Они теряют связь с организацией и ее целями. Они не знают большинства людей, с которыми им приходится работать. Все эти факторы делают гораздо более сложным для организации процесс мотивации работников и координации их деятельности. Наука н технология. Последняя проблема связана с тем фактом, что наука и технология играет все более возрастающую роль в организациях. Наука и технология оказывают влияние не только на техническую сторону функционирования организаций, на их исследовательские лаборатории, но и на каждый аспект организационной деятельности. Таким образом, с внедрением новой технологии организация должна нанимать работников с уровнем подготовленности, соответствующим возросшей технической оснащенности или переучивать старый персонал. Хоторнские эксперименты положили начало многочисленным исследованиям взаимоотношений в организациях, учету психологических явлений в группах, выявлению мотивации к труду в межличностных отношениях подчеркнули роль отдельного человека и небольшой группы в организации. Обозначились возможности оказания психологического воздействия на человека, оптимизирующие деятельность организации. История менеджмента. Учебное пособие пол рея. Валового. М. Инфра . С. 0.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Географические факторы формирования российской транснациональной корпорации : На примере ОАО "ГМК Норильский никель" | Кузнецов, Дмитрий Сергеевич | 2005 |
Территориальные различия образа жизни бурятского населения Восточного Забайкалья | Дашидондоков, Шираб-Нимбу Санжаевич | 2003 |
Социально-демографическое развитие муниципальных районов Ленинградской области | Старкова, Наталья Владимировна | 2010 |