Географические аспекты формирования рынка труда Нижегородской области в новых экономических условиях

• Автор: Пухова, Анна Геннадьевна
• Шифр специальности: 25.00.24
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 221 с. : ил.

1.1. Рынок труда характеристика основных теорий развития
1.2. Предпосылки и факторы, влияющие на формирование и функционирование регионального рынка труда
1.3. Классификация рынка труда
1.4. Методы количественной и качественной оценки рынка труда
Глава 2. Факторный географический анализ формирования рынка труда
Нижегородской области
2.1. Экономикогеографическое положение важнейший фактор экономического развития и формирования рынка труда Нижегородской области
2.2. Воздействие воспроизводства населения на формирование рынка труда Нижегородской области
2.3. Влияние миграции на формирование рынка труда Нижегородской
2.4. Трудовой потенциал населения Нижегородской области и его
2.5. Социально экономические факторы, формирующие рынок труда Глава 3. Внутрирегиональные особенности формирования рынка
труда Нижегородской области
3.1. Этапы формирования и развития рынка труда Нижегородской
области
3.2. Особенности формирования городских рынков труда Нижегородской области
3.3. Формирование сельских рынков труда
3.4. Территориальная дифференциация рынка труда Нижегородской
3.5. Проблемы и перспективы регулирования рынка труда
Заключение
Список использованной литературы


При географическом анализе социальноэкономических аспектов изучения рынка труда прослеживается определяющая роль географического базиса в реализации социальноэкономических задач. Это проявляется в том, что система территориальных факторов дает толчок к формированию и функционированию рынка труда. Таким образом, резюмируя вышесказанное, мы пришли к выводу, что в географическую трактовку понятия рынок труда следует ввести территориалыгую географическую составляющую, поскольку территориальные системы любого иерархического уровня представляют собой основу, объединяющую весь спектр факторов, формирующих рынок труда. Однако при этом существует их вариативность, зависящая от научного направления, исследующего проблему. При опережающей стратегии формирование основных предпосылок возникновения рынка труда начинается сразу, а иногда и одновременно с определением регионов его формирования. Параллельный вариант предполагает оперативное решение многих вопросов, непосредственно в ходе реализации проекта. Запаздывающий путь наименее эффективный и наиболее затратный. При нем между ходом реальных работ по формированию рынка труда и созданием необходимых предпосылок существует определенный шаг запаздывания. Комплекс предпосылок формирования рынка труда можно подразделить на две группы 1 предпосылки общего характера, исследуемые общественными науками 2 географические предпосылки, отражающие характер для регионов различного территориального уровня, корректирующие влияние предпосылок общего характера.