Группы давления как субъекты политических отношений в современной России

• Автор: Мурашев, Игорь Андреевич
• Шифр специальности: 23.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 202 с.

1. Развитие и укрепление групп давления, появление олигархических тенденций с начала х гг. XX в. до г.

2. Переход к модели социальной ответственности бизнеса

1 г.по наши дни

3. Корпоративизм как характеристика системы взаимодействия групп давления и государственной власти в современной России.
Заключение.

ф Список литературы 4

Введение

Актуальность

Гораздо логичнее корпоративизм рассматривать как альтернативу плюрализму. Вслед за Шмиттером он использует оценочную шкалу корпоративизмплюрализм как наиболее удобную для анализа. Шмиттер Ф. Неокорпоратизм Политические исследования. С. . Идеальной моделью развитого корпоративизма будет являться система представительства интересов, характеризующаяся 1 сильной включенностью групп интересов в процесс принятия властью решений через различные процедуры, соглашения, консультации, участие в деятельности политических партий 2 большинство групп интересов иерархически структурированы, существует обязательное членство, отдельные профессиональные группы представлены монопольно одной общественной организацией 3 трудовые производственные отношения характеризуются тесным контактом правительства с профессиональными союзами работников и работодателей, в результате чего и те и другие воздерживаются от радикальных действий. В реальности же, в виду нехватки достоверной информации, как отмечает Лембрух, исследователь может оценить максимум два из указанных показателей. При этом, если участие в процессе принятия решений государственной властью вполне однозначно позволяет сделать вывод о той или иной степени корпоративизма, то неразвитость трудовых производственных отношений с государственной властью может свидетельствовать не о слабости корпоративизма, а, например, о высокой развитости партийной системы. Лембрух имеет в виду развитость механизма урегулирования трудовых споров между работниками и работодателями.