Особенности профессионально-ролевых представлений госслужащих

• Автор: Долгова, Наталья Витальевна
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 129 с. : ил.

1.1. Понятие ролевого представления.с.

1.2. Подходы к исследованию ролей.с.

1.3. Подходы к исследованию представленийс.

1.4. Концептуальная схема исследования.с.

Глава 2. Эмпирическое исследование.

2.1. Методический подход к исследованию.с.

2.1.1. Описание этапов исследованияV.с.

2.1.2. Обоснование применения и описание использованных методик.с.

2.2. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение.

2.2.1. Информация о предмете представленияс.

2.2.2.Поле представленияс.

2.2.3. Установкас.
2.2.4. Формирующий эксперимент С.
Заключение с.
Литература


В бюрократических организациях, к которым, без сомнения, относится и государственная служба, в организациях, где доминирует стандартизированная деятельность и не требуется изобретательность, самостоятельность и оригинальность поведения,
может быть лучше и быстрее принят человек, воспринимающий все нормы и принципы данной организации. Г.Блумер считает, что направление и содержание поступка можно объяснить при помощи роли лишь при наличии ритуализированных отношений между людьми. Любая организация ожидает от человека, что он будет выполнять определенную роль. Одним из важнейших условий успешной деятельности человека внутри организации является правильное построение роли и, в частности, формирование верных предпосылок в отношении содержания, сущности и места данной роли в системе организации. Сформулировать предпосылки относительно роли таким образом, чтобы роль, с одной стороны, соответствовала целям, стратегии и структуре организации и, с другой стороны, отвечала запросам и ожиданиям человека, часто становится практически неразрешимой задачей. Высокая степень ясности и приемлемости роли являются теми условиями, благодаря которым становится возможным достичь гармоничного представления о роли. Ясность роли предполагает, что человеку, исполняющему роль, известно и понятно не только содержание роли, т. Приехмлемость это готовность человека выполнять роль осознано, исходя из того, что выполнение данной роли будет давать ему определенное удовлетворение, и приведет к получению некоего положительного результата, который не обязательно должен носить материальный характер и быть четко определенным для человека до начала действия.