Аутопсихологические механизмы развития субъектности кадров управления

• Автор: Рововой, Вадим Витальевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 177 с. : ил.

1.1. Генезис исследования проблемы
1.2. Сущность и содержание аутоисихологических механизмов
развития субъектности кадров управления
1.3. Критерии, показатели и уровни сформированности акутопсихологических механизмов
развития субъектности кадров управления
Выводы по первой главе
Глава 2. Оптимизация формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности кадров управления
2.1. Акмсологическая модель формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности кадров управления
2.2. Акмеологический алгоритм формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности кадров управления
2.3. Аутопсихологические технологии развития субъектности кадров управления
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованных источников


Спроектированная модель формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности кадров управления в ходе ее реализации допускает осуществление следующих функций а проблемноориентированный анализ аутопсихологических механизмов развития субъектности выявление сильных и слабых сторон индивидуальнотипологических особенностей, потенциала и ресурсов саморазвития б поиск и оценка возможностей развития субъектности за счет аутопсихологических механизмов в проектирование индивидуальных траекторий формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности, создание аутоинновационной внешней и внутренней среды г стратегическое планирование формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности д операциональное планирование формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности е построение организационной структуры реализации формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности ж осуществление формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности з контроль и корректировка процесса формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности. Алгоритм формирования аутопсихологических механизмов развития субъектности кадров управления имеет комплексный характер и предусматривает поэтапное формирование аутопсихологических механизмов. Я отождествление всеми своими субличностями, не отдавая предпочтение комулибо. Аутопсихологические технологии развития субъектности кадров управления включают комплекс психологических, психокоррекционных, педагогических, социальнопсихологических, психофизиологических технологий. Психокоррекционные реализуют аутокоммуникативные процессы внутреннего диалога и вносят необходимые изменения во внутреннюю стратегию организации психической активности. Социальнопсихологические базируются на использовании обратной связи и реализуются в организации различных форм групповой работы. Когнитивные направлены на развитие интеллектуальных стратегий, а также стратегий реализации памяти и внимания.