Акмеологические особенности деформации личностно-профессионального развития руководителей

• Автор: Шогенов, Юрий Залимгериевич
• Шифр специальности: 19.00.13
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 261 с. : ил.

1.1. Состояние проблемы исследования особенностей личностнопрофессионального развития руководителя .
1.2. Сущностная характеристика и классификация деформаций личностнопрофессионального развитая руководителя .
1.3. Акмеологическая модель предупреждения деформаций личностнопрофессионального развития руководителя

Выводы по глазе .

ГЛАВА II. Пути оптимизации предупреждения деформаций личностиоирофессиоиального развития руководителя
2.1. Акмеологические критерии, показатели и уровни оценки предупреждения деформаций личностнопрофессионального развития руководителя
2.2. Акмеологические условия и факторы предупреждения деформаций личностнопрофессионального развития руководителя .
2.3. Акмеологическая технология процесса личностнопрофессионального развития руководителя

Выводы по II главе

Заключение

Список иешл8зовашьХ источников и литерату ры

Приложения 8

Актуальность


Авторы выделяют основные индивидуальноличностные качества, которые должен демонстрировать для своего успеха руководитель сила, щедрость, справедливость, властность, доброта. Основной недостаток данного подхода заключается в том, что, создавая образ идеального руководителя, авт оры уделяю т внимание т олько внешним характеристикам. В условиях изменения форм собственности происходит интенсивное формирование экономикопсихологического подхода к изучению психологических закономерностей экономического поведения различных типов руководителей. Обращается внимание на разработку структуры личности руководителяпредпринимателя, его ценностные и экономические ориентации В. А.Хащснко, мотивацию и ответственность Е. Д.Дорофеев, , деловую активность А. Л.Журавлев, В Л. Позняков, , , , субъективный экономический статус А. Л.Журавлев, , психосоциальную идентификацию М. А.Киселева, , представления о феномене доверия В. А.Сумарокова, , личностные качества Е. Н.Сиващенко, , самооценки С. А.Матошук, и отношение к изменению формы собственности М. В.Кирюхина, М. Е. Колесникова, . Установлено, что социальнопсихологическая динамика в структуре ценностей личности руководителей отражает следующие феномены 1 преимущественная ориентация на экономические ценности, ярко выраженная материальная заинтересованность становятся ведущими в структуре ценностей личности 2 формирование индивидуалистической направленности через развитие личной заинтересованности 3 появление новых социалыюпсихологических типов руководителей, постепенно порождающих и новые социальные группы АЛ. Журавлев, , с.