Смысложизненные ориентации личности как фактор профессиональной успешности сотрудников частных охранных предприятий и служб безопасности

• Автор: Бузакина, Юлия Юрьевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 174 с. : ил.

1.1 История становления профессионального психологического отбора в ЧОП и СБ

1.2 Процедура подбора и изучения кадров для сотрудников ЧОП

и СБ.

1.3 Профессиональный отбор в контексте концепции смысложизненных ориентации личности

Выводы.

Глава 2. Методическое обеспечение экспериментально

психологического исследования

2.1. Гуманитарносмысловая экспертиза как процедура определения профессиональной успешности сотрудников

ЧОП и СБ. Обоснование выбора испытуемых

2.2 Характеристика основных этапов экспериментального

исследования.

2.3.0иисанне методик диагностики смысловых
образований личности.
Выводы
ГЛАВА 3. Анализ результатов эмпирического психологического исследования влияния смысложизненных ориентаций лнчностн сотрудников ЧОП и СБ на
профессиональную успешность.
ЗЛ.Анализ результатов гуманитарносмысловой экспертизы
3.2.Сравнителы1ое исследование особенностей ценностносмысловой сферы личности успешных и малоуспешных
сотрудников ЧОП и СБ.
3.3. Анализ исследования профессиональной направленности личности и профессиональной мотивации как компонентов смысложизненных ориентаций личности
сотрудников ЧОП и СБ.
Выводы.
Заключение. ФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФФ
Литература


Г., Бодалева , Деркача Е. Е., Забродина Ю. М., Климова Е. А., Ломова А. Н.С. Суходольского Г. В., Чистяковой С. Н., Шадрикова В. Профессиональный психологический отбор имеет значение не только для обеспечения высокой эффективности современных и перспективных человекомашинных систем, но и для сохранения здоровья и профилактики профессиональных заболеваний у работающих. Это относится к тем категориям специалистов, деятельность которых сопряжена с высоким нервноэмоциональным напряжением, нарушением естественного режима сна бодрствования, гиподинамией, повышенными требованиями к анализаторным системам, памяти, вниманию, нервнопсихической устойчивости, к правильности выполнения сложных и ответственных задач при дефиците времени и в экстремальной обстановке. Психофизиологический и психологический отбор направлен на то, чтобы отобрать для этих условий лиц с такими индивидуальными свойствами, которые позволяют выполнять функциональные обязанности в избранной профессии успешно и без опасного для здоровья перенапряжения основных систем организма. Назначение на работу, характеризующуюся повышенными специфическими требованиями к специалистам, лиц, не обладающих должными качествами центральной нервной системы и анализаторов, непригодных по результатам психофизиологического обследования к той или другой конкретной специальности, может не только снизить эффективность эксплуатации человекомашинных систем, но и, возможно, неблагоприятно сказаться на состоянии здоровья профессионально непригодных лиц , с.