Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ

• Автор: Тигунцева, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 222 с.

1.1. Анализ состояния проблемы исследования
1.2. Сущностная характеристика профессиональной деятельности следователей следственных отделов при УВД РФ 4
1.3. Критерии, показатели и уровни оценки развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ
Выводы к первой главе
Глава 2. Эмпирическое и экспериментальное исследование акмеологических условий и факторов развития профессиональной карьеры следователей
2.1. Акмеологические условия и факторы развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ
2.2. Динамика развития профессиональной карьеры следователей следственных отделов при УВД РФ и акмеологические факторы, обуславливающие ее развитие 6
2.3. Социальнопсихологический тренинг как средство совершенствования и саморазвития у следователей следственных отделов при УВД РФ профессиональной карьеры 6
Выводы ко второй главе 1
Заключение 4
Список использованных источников


Люди успешно его проходят, если достигают полноты Я, то есть они полностью удовлетворены своей жизнью в целом и своим профессиональным путем в частности, осознавая, что в свое время сделали верный выбор карьеры. Параллельно Д. Сьюпер выделяет и четыре типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, отношений и ценностей человека. При характеристике типа карьеры принимается во внимание как последовательность, частота и длительность избираемой профессиональной деятельности, так и достигнутый уровень профессионального мастерства. Большое индивидуальное своеобразие внутри типов карьер, которое мы наблюдаем в жизни, во многом определяется личностными способностями. Как считает Д. Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж. Холланда см. Социальный 5. Предпришшательский 6. Хотя по концепции Холланда один из типов всегда доминирует, человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов. Чем ближе ориентации секторы в круге доминирующей и второй третьей ориентации, тем ближе типы личности. Учитывая содержание доминирующих и недоминирующих ориентаций, можно выбирать те виды деятельности, которые ближе человеку и в которых он будет более успешен. Если доминирующая, и следующие ориентации далеки друг от друга, направление карьеры выбирать сложнее. Решающую роль в формировании типа личности Д. Холланд9 отводит влиянию родителей.