Психологический прогноз склонности к делинквентному поведению у сотрудников органов внутренних дел

• Автор: Беспалая, Светлана Геннадьевна
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 232 с. : ил.

1.1 Анализ подходов к изучению и психологическому прогнозу

делинквентного поведения

1.2 Факторы и условия, влияющие на нарушение сотрудниками ОВД

дисциплины и законности.

1.3 Организация и методика диссертационного исследования

Глава 2. Анализ состояния делинквентного поведения сотрудников ОВД и

возможности его психологического прогноза

2.1 Мониторинг особенностей личности и других детерминантов,

обуславливающих нарушения сотрудниками ОВД дисциплины и

законности
2.2. Эксперимент по оптимизации технологии психологического прогноза предрасположенности к делинквентному поведению сотрудников
ОВД.
2.3. Рекомендации психологам ОВД по совершенствованию технологии
психологического прогноза делинквентного поведения личного
состава.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список использованной литературы.
Приложения
ВВЕДЕНИЕ


Сегодня со стороны современных исследователей проявляется повышенный интерес к изучению видов девиантного поведения, обусловленного так называемыми донозологическими предболезненными формами психических расстройств или психической травматизацией. В контексте данного диссертационного исследования интерес представляют
прежде всего научные работы по изучению испытываемых сотрудниками ОВД участниками контртеррористических операций постгравматических стрессовых состояний и особенностям переноса ими при возращении из горячих точек паттернов неотреагированной агрессии в практику повседневной службы И. О. Котенев, , 9 Л. А. КитаевСмык, 7 Метелев, 9. Представители организационнопсихологического подхода в оценке поведенческой нормы и девиаций базируются на идеи наличия и необходимости соблюдения профессиональных и корпоративных стилей поведения и традиций. Когда члены организаций не демонстрируют определенные корпоративные паттерны поведения и не реагируют в профессионально значимых ситуациях соответствующим образом, их поведение можно рассматривать как девиантное. В контексте темы данной диссертации интерес представляют исследования, проведенные юридическими психологами, по проблематике влияния на адаптацию и профстановление новичков в правоохранительной сфере сложившихся негативных атрибутов корпоративной культуры Чечкова, 6 Р. Н. Киселева, 6. При субъектнопсихологическом подходе девиантное поведение рассматривается в связи с внутриличностными конфликтами и другими деструкциями, блокирующими личностный рост. Девиант, в соответствии с данным подходом, осознанно или неосознанно стремится преуменьшить собственную самоценность, не позволяя развиться и реализоваться уникальному личностному потенциалу.