Система психологической оценки прокурорских работников

• Автор: Кроз, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 240 с. : ил.

1. Требования к системе психологической оценки прокурорских

работников

2. Методологические основы анализа прокурорскоследственной деятельности .

3. Профессиограмма деятельности прокурорских работников .

4. Психограмма профессионально успешного прокурорского работника

ГЛАВА 2. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ КАК

ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1. Психологические особенности управленческой деятельности

2. Специфика деятельности руководителей и психологические

особенности управления в органах прокуратуры

ГЛАВА 3. КРИТЕРИИ, МЕТОДЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ

ОЦЕНКИ ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ.
1. Методы изучения психологических особенностей прокурорских работников
2. Критерии и методы оценки профессиональной успешности
прокурорских работников .
3. Психологические особенности прокурорских работников
результаты эмпирического исследования.
4. Обобщение данных психологической оценки 1
ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Так, например, согласно уже цитировавшейся во введении статье 1 Федерального закона О
прокуратуре Российской Федерации С, , обязательными критериями отбора на должности прокурора и следователя являются российское гражданство претендентов и наличие у них высшего юридического образования. Медицинский критерий используется при отборе сотрудников в органы внутренних дел и ряд других ведомств Положение о военноврачебной экспертизе, , а кандидаты на должность судей сдают специальный квалификационный экзамен. Помимо этого для последних действует возрастной лет и образовательный высшее юридическое образование ценз, а также требование не менее чем пятилетнего стажа работы по юридической специальности Федеральный закон О статусе судей в Российской Федерации, , ст. Одним из важнейших компонентов, составных частей профессионального отбора является психологический отбор принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний Словарь практического психолога, , с. В ходе психологического отбора определяется, в какой степени кандидат по своим индивидуальнопсихологическим качествам соответствует требованиям профессии. Сущностью психологического отбора, равно как и его теоретической основой является диагностика способностей Психологический словарь, , с. Категория способностей является одной из важнейших в общей психологии и психологии труда. Ее изучению посвящено огромное количество работ, к ней обращались такие классики отечественной психологии как С. Л.Рубинштейн, В. Н.Мясищев, Е. М.Теплов, Б. Г.Ананьев, В. С.Мерлин и другие.