Социально-психологические проблемы современных кадровых служб

• Автор: Гришковский, Руслан Вадимович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 134 с.

1.1. Проблема психологического управления в кризисном обществе.

1.2. Проблема включенности человека в общественно полезную деятельность.

1.3. Некоторые методические особенности работы с кадрами в условиях современной России

Глава 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ

2.1. Социальнопсихологические особенности функционирования современной производственной организации.

2.2. Психологические особенност и кадровой политики в организациях

разных форм собственности.

2.3. Маркетинг и мотивация труда в деятельности кадровых служб.

Глава 3 ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО

ПРОЕКТИРОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ СЛУЖБ.

3.1. Виды и формы психологического проектирования

3.2. Социальнопсихологический анатиз деятельности центров социального развития на современных предприятиях и фирмах
3.3. Новые проблемы управления катровым потенциалом на уровнях
формирования команд исполнителей и команд менеджеров
3.3.1. Тенденции развития центров управления персоналом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Анализ этих трудностей позволяет выделить ряд факторов и механизмов как административноправового, техникотехнологического, организационноэкономического, так и социальнопсихологического порядка, которые могут быть учтены и использованы при поворотном развитии в России и других странах. Именно выявление этих факторов и механизмов послужило основанием возникновения практики психологического управления и, в частности, комплексного организационного проектирования организации труда и управления в ряде отраслей промышленности. Таким образом, вопрос о целенаправленном использовании социальнопсихологических факторов и механизмов в целях проектирования новых и дчьнейшего совершенствования уже существующих организаций оказывается не просто чрезвычайно актуальным, но и вполне продуктивным. При этом велика не только практическая, но и научная значимость обсуждаемой проблемы. Последнее становится понятным, если учесть, что любая производственная организация может быть рассмотрена одновременно как субъект совместной деятельности, как социальнопсихологическая группа определенного уровня развития и как среда социализации личности и т. Речь идет о возможностях дальнейшего углубления теоретической разработки ряда проблем общей и социальной психологии, а не только психологии управления и гой ее части, которую именуют психологическим управлением. Вместе с тем, необходимо констатировать, что проблема психологического социальнопсихологического проектирования организации труда и управления еще не привлекла к себе должного внимания специалистовпсихологов. Количество разработок, специально посвященных данному вопросу, все еще сравнительно невелико.