Социально-психологические особенности формирования организационной культуры предприятия

• Автор: Сулим, Наталья Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 225 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1.
1.2
Глава 2.
2.2
2.
Теоретические основы изучения социальнопсихологических особенностей формирования организационной культуры предприятия.

Организационная культура как социальнопсихологический

феномен.

Основные подходы к исследованию организационной культуры предприятия

Индивидуальнопсихологические предпосылки
формирования организационной культуры предприятия Эмпирическое изучение социальнопсихологических особенностей формирования организационной культуры
предприятия.
Организация и методы исследования социальнопсихологических особенностей формирования
организационной культуры предприятия Характеристика особенностей восприятия организационной культуры предприятия сотрудниками
Социальнопсихологические особенности формирования организационной культуры предприятия Экспериментальное обоснование социальнопсихологической технологии формирования
организационной культуры предприятия.
Заключение
Литература


На наш взгляд, в конечном итоге эта точка зрения сливается с подходом к культуре организации как к метафоре. Как нам представляется, одна из главных причин существующего плюрализма во взглядах на организационную культуру состоит в том, что разные учные, говоря о культуре, имеют в виду различные е аспекты. На наш взгляд, бессмысленно спорить о том, какой из подходов является единственно правильным. У культуры нет какойто универсальной формулы, которую нужно открыть. Каждый взгляд имеет право на существование и зависит от того, что конкретно интересует того или иного исследователя Козлов В. В. . По нашему мнению, очень верную характеристику организационной культуре дал в сво время известный голландский учный Г. Хофштеде, назвав е психологическим активом организации, который может быть использован для прогнозирования финансовых результатов деятельности фирмы через пять лет, цит. Г. Хофштеде . В нашей работе мы склонны рассматривать организационную культуру как реально существующий объективносубъективный феномен, который можно наблюдать на уровне поведения в традициях и нормах поведения работников данной организационной структуры, в стиле руководства, показателях удовлетворенности работников условиями труда а так же отметить как набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Существование любой системы анализируется и оценивается по совокупности функций, которые она выполняет или способна выполнять.