Особенности идентификации женщин с группой предпринимателей на основе их внешнего облика : на примере изучения представителей среднего и малого бизнеса

• Автор: Нестерова-Маликова, Ксения Георгиевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 218 с. : ил.

1.1. Социологические, социалыюпсихологические и гендерные исследования женского предпринимательства
1.2. Идентификация и категоризация как механизмы формирования представлений о личности.
1.3. Невербальное выражение личности как внешняя репрезентация принадлежности к социальной группе.
1.4. Влияние внешнего облика на формирование впечатления о человеке и его идентификации с группой

1.5. Конструирование СМИ имиджа женщиныпредпринимателя

ГЛАВА И. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ИДЕНТИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН С ГРУППОЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ НА ОСНОВЕ ИХ ВНЕШНЕГО ОБЛИКА НА ПРИМЕРЕ ИЗУЧЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА

2.1. Цель, гипотезы, задачи, методы и объект исследования

2.2. Частотный анализ выбора женщин в качестве предпринимателей

2.3. Компоненты внешнего облика, определяющие идентификацию женщин с группой предпринимателей

2.4. Анализ трудностей идентификации женщин с группой предпринимателей

2.5. Анализ оценок привлекательности внешнего облика женщин, идентифицированных с группой предпринимателей, и выраженности стремления сотрудничать с ними.
2.6. Особенности конструирования внешнего облика женщиныпредпринимателя на основе одежды9
2.7. Анализ взаимосвязей между выраженностью рефлексивной позиции по отношению к своему внешнему облику и его самооценками у женщинпредпринимателей и непредпринимателей
2.8. Анализ взаимосвязей между самооценками внешнего облика и готовностью к его изменению у женщинпредиринимателей и непредпринимателей.
2.9. Анализ взаимосвязей между самооценками внешнего облика и привлекательностью, выраженностью стремления сотрудничать с женщинами, идентифицированными в качестве предпринимателей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Задорожшок приводит результаты зарубежных исследований полоролевых стереотипов, согласно которым типично мужской образ набор черт, связанных с социально неограниченным стилем поведения, компетенцией и ра
циональными способностями, эффективностью и активностью. Образ мужчины сильный, независимый, агрессивный, ориентированный на индивидуальные . Женский образ характеризуется социальными и коммуникативными умениями, теплотой и эмоциональной поддержкой. Женщина слабая, зависимая, мягкая, экспрессивная, ориентирована на других . Дж. Роузнер считает, что женщины чаще мужчин используют в управлении демократический стиль. Мужчины склонны пользоваться авторитарным стилем руководства , С. Согласно О. Ю. Марковой, более или менее признанные различия мужского и женского делового стиля выражается в следующем для мужчин характерен технократический стиль, а для женщин эмоциональноэгоистический мужчины охватывают проблему в целом, а женщины . На основе имеющихся исследований, А. Е. Чирикова приходит к выводу, что женщинам больше присущ стиль руководства, основанный на вознаграждающих и эмпатийных стратегиях, в то время как мужчины являются сторонниками принуждающего и экспертного стилей. Автор утверждает, что и мужчины, и женщины имеют практически равные психологические возможности для управления предприятием 5. Самарцева и Т. А. Фомина провели исследование, в котором изучались особенности стилей управления, демонстрируемые мужчинами и женщинами. Оказалось, что женщины чаще демонстрируют смешанные стратегии, такие как координаторначальник и хозяинлидер. Мужчины склонны придерживаться одной стратегии в поведении 6. Т.В. Бендас, сравнивая по важности два фактора пол и лидерскую позицию говорит, что приоритет принадлежит последней.