Особенности межличностных предпочтений в условиях проблемных ситуаций производственной деятельности

• Автор: Ламм, Аркадий Александрович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .

Глава I. Проблема межличностных предпочтений в

социальной психологии II

I. Критический анализ теорий межличностных

предпочтений в зарубежной психологии . . II

2. Советская социальная психология о

межличностном выборе и его основаниях. .

Глава 2. Исходные теоретические и методологические

позиции исследования

I. Проблемная ситуация в совместной деятельности как детерминанта межличностной предпочтительности
2. Задачи и методы исследования межличностных предпочтений в. условиях проблемных
ситуаций производственной деятельности
л
Глава 3. Экспериментальное исслббвание межличностной предпочтительности в производственной деятельности .
I. Эмпирическая дифференциация групп по реальным показателям совместной деятельности и методике социальнопсихологической самооценки коллектива
2. Особенности проявления персональной авторитетности в интрагрупповых проблемных производственных ситуациях совместной деятельности . .
3. Мотивационное ядро выбора лиц, авторитетных для участников совместной деятельности .
4. Рефереитность участников совместной
производственной деятельности .
5. Межиндивкдуальное влияние лиц, авторитетных для участников совместной деятельности .
Выводы.
Заключение.
Литература


Впоследствии была сделана попытка объяснить привлекательность в характере межличностных предпочтений сходством членов группы в индивидуальноличностных особенностях социальных установках, мнениях и умениях. В работах Ф. Хайдера и Т. Ныокоыа подобная точка зрения была отражена в созданной ими теории когнитивного равновесия 7,9. Ряд исследователей пришли также к мнению о том, что важным источником межличностной привлекательности могут явиться груп
повые цели 3,3. Однако, дажечэто и так, то правильнее было бы говорить не о групповых целях, как таковых, а о единстве отношения к ним членов группы как основании межличностной предпочтительности. Американские исследователи Д. Кац и Р. Кан пришли к заключению, что удовлетворенность деятельностью также может выступать в качестве мотива сохранения взаимной межличностной предпочтительности в группе 2. М.Дойчем в его теории соперничества и сотрудничества, особенности межличностных предпочтений связываются с двумя типами отношений между членами группы кооперацией и конкуренцией 6,7. В условиях кооперации межличностные предпочтения должны быть более благоприятными, чем в условиях конкуренции. В западной социальнопсихологической литературе имеется значительное количество экспериментальных работ, описывающих влияние стиля лидерства на межличностные предпочтения 8,6,6,5 и др Наиболее значительное среди них это исследование Р. Липпита и Р. Уайта, выполненное под руководством К. Левина. Оно позволило заключить, что конкретные формы лидерства способствуют или препятствуют повышению межличностных предпочтений в группе. Например, авторитарное лидерство ухудшает, а так называемое демократическое улучшает отношения в группе.