Социально-психологические особенности изменений в организациях

• Автор: Кравцова, Лариса Алексеевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 216 с.

1. Основные направления в исследовании отношений к изменениям в

организациях

2 Результаты исследований

3. Обсуждение результатов исследований.

Глава III. Использование социальнопсихологических влияний на изменения

в организациях.

1. Снижение отрицательного влияния социально психологических

барьеров на изменения в организациях.

2. Социальнопсихологические способы снижения напряжения в организациях при их слиянии и поглощении как разновидностях изменений.
.
Заключение.
Библиография


Другими словами, нововведения всегда персонифицируются или социализируются членами организации. Они всегда достаточно тесно увязываются с переживанием, планированием, осознанием, оцениванием настоящего и будущего персонала, включенного в осуществление нововведений. Таким образом, нововведения находятся в значительной зависимости от их психологического сопровождения, от психологического состояния, которым отличается персонал организации или, которое вызывается нововведениями. Выше указывалось, что нововведения могут быть планируемыми, сознательными или, напротив, стихийными, вынужденными, спонтанными. При этом не обязательно планируемое, сознательное нововведение встречается с готовностью персоналом Вообще следует отметить, что планируемые, сознательные нововведения, осуществляемые сверху организации, обязательно проходят период их психологического принятия, период осознания персоналом. В течение этого периода в большей степени создается ситуация для критического отношения, для установки неприятия нововведений, предлагаемых в частности администрацией. При этом, такая установка формируется, как правило, независимо от действительных характеристик нововведений. В частности, независимо от их направленности, независимо от осознания меры их полезности или, напротив, вреда. Такая установка является своего рода продолжением отношений по схеме мы и они. По этой схеме все, что продуцируется через они, неизбежно проходит через установку, разделяющую, ставящую барьер между мы и они. Раз это исходит от они, значит это не мы.