Социально-психологические характеристики предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью

• Автор: Филинкова, Евгения Борисовна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил

1.1 Теоретикоэмпирические исследования удовлетворенности трудом
1.1.1 Исследование удовлетворенности трудом в отечественной науке
1.1.2 Зарубежные концепции удовлетворенности трудом
1.2 Теоретикоэмпирические исследования предпринимательства
1.2.1 Предпринимательство как вид экономической деятельности
1.2.2 Психологические исследования предпринимательства
1.2.3 Концептуальные основы исследования социальнопсихологических характеристик предпринимателей, связанных с удовлетворенностью
предпринимательской деятельностью
Глава 2. Эмпирическое исследование социальнопсихологических характеристик предпринимателей с разным уровнем удовлетворенности
предпринимательской деятельностью.
2.1 Организация исследования.
2.1.1 Характеристика выборки.
2.1.2 Методы и методики исследования.
2.1.3 Обработка результатов исследования.
2.1.4 Основные результаты пилотажного исследования.
2.2 Социальнопсихологические характеристики предпринимателей с разным
уровнем удовлетворенности предпринимательской деятельностью
2.2.1 Мотивация и ценностные ориентации предпринимателей.
2.2.2 Оценка экономических результатов предпринимательской деятельности.
2.2.3 Оценка социальных результатов предпринимательской деятельности.
2.2.4 Оценка личного вклада предпринимателя в развитие бизнеса
2.2.5 Оценка самореализации в предпринимательской деятельности
2.3 Сравнение социальнопсихологических характеристик предпринимателей и наемных руководителей директоров предприятий
Выводы
Заключение
Литература


Важно отметить, что полученные социологами данные свидетельствовали объективные результаты труда не оказывают значительного влияния на удовлетворенность трудом, что с нашей точки зрения говорит о низкой ценности результатов труда для наемного работника. Концепция преобладающего влияния содержания труда получила подтверждение и развитие в последующих исследованиях 4,,,,,,,, ,,,,2. В работе А. И. Страхова показано, что основные причины удовлетворенности трудом содержание труда и благоприятные условия труда, при этом значимость фактора содержание труда 2, раза выше чем остальных производственных факторов . Отношение к труду как к потребности тесно связано с ценностными ориентациями самореализации и духовного развития. Удовлетворение потребности в реализации своих знаний, умений, навыков находится в зависимости от сложности и разнообразия деятельности, от творческого ее наполнения. В общем случае, наличие творческих элементов в труде повышает удовлетворенность трудом, однако данная зависимость не является прямой. Проанализировав соотношение между количеством творчества в труде и стремлением к творчеству среди различных по статусу производственных групп рабочих, служащих, ИТР, А. М. Баландин говорит Творческий труд вызывает и усиливает стремление к новому творчеству, прививает вкус к нему, заражает человека. Если же труд работника не заключает в себе творческих элементов, состоит в большей степени из однообразных механических элементов, то человек привыкает к нему, стремление к творчеству в нем приглушается, затихает. Чем больше творческих элементов в труде, тем более значимо творчество как ценность.