Самоидентификация личности и профессиональный имидж менеджера-предпринимателя малого бизнеса

• Автор: Бирюкова, Анжелика Алексеевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с.

1.1. Социализация и идентификация личности.

1.2. Имидж личности. Его образование и назначение.

1.3. Социальный тип в профессиональном имидже личности

Глава II. Самоидентификация личности

менеджерапредпринимателя

2.1. Основные направления самоидентификации личности

менеджерапредпринимателя.

2.2. Приоритеты личностных качеств в самоидентификации

менеджеровпредпринимателей

Глава III. Профессиональный имидж

менеджерапредпринимателя

3.1. Качества личности в профессиональном имидже
менеджерапредпринимателя
3.2. Результаты эмпирического исследования профессионального имиджа менеджерапредпринимателя
Заключение
Список литературы


Он социализируется только в пределах определенного социального сегмента, и это можно назвать узкой социализацией. Но и в пределах определенного социального сегмента происходит выделение тех его частей, относительно которых социализацию можно назвать более завершенной или более продуктивной, и тех частей,
относительно которых социализация осуществляется в меньшей степени. Обо всем этом можно заключить по успешности программ, которыми руководствуется личность в реализации различного рода отношений или, в более широком смысле, в самореализации. Но поскольку каждый сегмент общественного бытия основывается на глобальных ценностях, то можно заметить, что процесс интегральной социализации т. А именно в результате прямой социализации к глобальным ценностям и социализации по отношению к ценностям определенного сегмента социального бытия, освоение которого и является целью социализации конкретной личности. Можно сказать, что представленность интегральных ценностей в сегментной социализации прямо связана с тем, что собою по социальной значимости представляет этот сегмент. Если, например, речь идет о социализации, связанной с трудовой и особенно профессиональной деятельностью, то здесь интегральная социализация се результаты прямо определяют социальную ценность трудового поведения личности, в частности ее организационного поведения. Социализация относительно конкретного сегмента общественного бытия действительно главным образом относится к конкретным институтам и в связи с этим может быть определена как институциональная социализация.