Развитие социально-психологической профессиональной компетентности руководителей среднего звена на основе формирования образа успешного руководителя

• Автор: Дурманова, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 202 с. : ил.

ГЛАВА 1. ГЛАВА 2. ГЛАВА 3. Психологические особенности руководителей по результатам пилотажных исследований СПК у руководителей среднего звена г. Глава 1. В первой главе решаются первая и вторая задачи настоящего исследования. Для этого проводится теоретический анализ общих характеристик профессиональной деятельности руководителя, на основе которого выделяется перечень важнейших, так называемых базовых, компетентностей руководителя среднего звена. Каждая из базовых компетентностей анализируется с точки зрения наличия в ней компонентов социальнопсихологической компетентности. Здесь же представлен анализ отечественных и зарубежных работ, посвященных изучению современных требований к профессии руководителя и результаты опроса руководителей среднего звена посвященного изучению их потребностей в повышении профессиональной квалификации. На основе всех полученных данных делается вывод о том, что в перечне важнейших компетентностей современного руководителя социальнопсихологическая компетентность играет ведущую роль и требует, соответственно, приоритетного развития в системе повышения квалификации руководителей.


В связи с этим в работе делается акцент на изучении ключевых психических феноменов, способных выступать регуляторами личностного и профессионального развития и определении способов работы с ними. Образ успешного руководителя ОУР, как один из наиболее значимых структурных компонентов этой системы. Выдвигается предположение о том, что специально организованное воздействие на ОУР в процессе повышения квалификации может стимулировать развитие социальнопсихологической компетентности и определяется перечень условий, обеспечивающих эту стимуляцию. Обращение к анализу профессиональных компетентностей руководителя продиктовано необходимостью их периодического пересмотра, поскольку известно, что требования к профессиональной деятельности меняются в зависимости от уровня общественного развития и тех преобразований, которые происходят в обществе. Именно с этой целью мы предприняли попытку на основе анализа уже существующих теоретических моделей руководителя выделить важнейшие профессиональные компетентности руководителя и свести их в определенную систему базовых профессиональных компетентностей руководителя среднего звена, которая бы учитывала а современные требования к руководителям, б актуальные потребности работающих профессионалов, стремящихся повысить свою квалификацию, в реально существующие ограничения профессиональной компетентности руководителей среднего звена. Прежде чем приступать непосредственно к анализу общих характеристик профессиональной деятельности руководителя, мы считаем необходимым остановиться на определении понятия профессиональная компетентность, т.