Психологические условия оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений Сухопутных войск

• Автор: Ковалев, Вячеслав Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 241 с.

1.1 Теоретическое обоснование проблемы оптимизации межличностных отношений как социальной системы
1.2 Основные подходы к изучению и оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений
1.3 Психологические предпосылки оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений Е процессе воинской деятельности
Глава II. Экспериментальное исследование психологических условий оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений

2.1 Методика исследования межличностных отношений офицеров

2.2 Обоснование психологических условий оптимизации отношений офицеров

2.3 Выявление психологических условий оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений
Глава III.
3.
Психологическое обеспечение оптимизации межличностных отношений офицеров подразделений
Социальнопсихологическое сопровождение оптимизации взаимоотношений офицеров подразделений
Психокоррекционная работа войскового психолога с офицерами подразделений по оптимизации взаимоотношений
Заключение
Библиографический список литературы
Приложения
стр.
стр. стр.
стр.
стр. стр.
стр. стр.
стр. 6 стр.
стр.
стр. 2 стр. 8 стр.
ВВЕДЕНИЕ


Следует заметить, что такое расширительное, а не строго математическое понятие оптимальности широко используется в настоящее время специалистами при решении одной из важнейших проблем, стоящих перед современной наукой и практикой, проблемы оптимизации управления сложными социальными системами и процессами. В то же время полнота информации об исходном состоянии объекта управления является важнейшим условием эффективности последующей оптимизации. В качестве компонентов оптимизации обычно рассматриваются несводимые друг к другу критерии оптимальности подсистем построения, планирования, прогнозирования, функционирования и т. В этом случае приходится искать некоторый компромисс между целями подсистем, а значит, между имеющимися критериями. В данном случае рассматривается многокритериальная оптимизация. Критерии обычно ранжируют по их важности. Один из них выделяется в качестве главного. Оптимизацию по одному из критериев называют субоптимизацией. В теории оптимального управления при ранжировании каждому критерию придают определнный вес и на этой основе строят общую цель системы. Часто упоминаемый в теории принцип оптимальности по В. Парето сводит задачу такой оптимизации к поиску эффективных вариантов. Оптимальность, по взглядам этого учного, выражает принцип коллективной рациональности, согласно которому хорошо делать так, чтобы комунибудь стало лучше, если при этом никому другому не становится хуже. Существенное для целей нашего исследование значение имеет выделение предпосылок оптимизации сложных социальных систем, а также формулировка системы ее принципов.