Особенности содержания и структуры ценностных ориентаций государственных служащих

• Автор: Биктимирова, Наталья Александровна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с. : ил.

1.1. Ценности и ценностные ориентации теоретикометодологический анализ понятий

1.2. Теоретические основания исследования ценностей и ценностных ориентаций в профессиональной деятельности на государственной службе
1.3. Проблемы самоактуализации и интериоризации в профессиональной деятельности государственных служащих

Выводы по первой главе

Глава 2. Эмпирическое исследование содержания и структуры ценностей и ценностных ориентаций государственных служащих.
2.1. Эмпирическое исследование зависимости ценностей государственных служащих от стажа, должности,

половых отличий.

2.2. Выявление особенностей профессиональных и личностных ценностей, соответствующих профессии.1 1 I
2.3. Исследование процесса самоактуализации и развития ценностных ориентаций государственных служащих

Выводы по второй главе.

Заключение.
Список использованных источников


Перед человечеством в целом встают определенные задачи, разрешение которых выделяет те внешние, значимые для всего человечества цели, достижение которых является одним из условий обретения личного блага. Регулятивная роль ценностей проявляется в том, что они обеспечивают включение каждой отдельной личности в решение общеисторических задач. Период Х1ХХХ веков это начало разработки учеными собственно социологического и психологического подходов к проблеме ценностей. В первую очередь это труды М. Вебера, Э. Дюркгейма, Ф. Знанецкого, Т. Парсонса, А. Маршалла, В. Парето, У. А. Маслоу, Т. Клакхона, Ч. Морриса, М. Рокича, В. Франкла, Э. Шпрангера и др. М. Вебер в основе системы ценностных отношений видел убеждения и ценности. По мнению его и Э. Дюркгейма, ценность в жизни общества создает регулирующую и фактически принудительную совокупность законов для сохранения. Раскрытие содержания ценностных ориентаций позволяет объяснять и прогнозировать поведение людей. Концепция сохранения существующих ценностей высвечивает их важную регулятивную функцию. По мнению М. Вебера, человеческая жизнь многообразна, в ней всегда есть место новым событиям и переменам. Руководство ею происходит через изменяющиеся мотивы и намерения. Вот почему необходимо понять, какие намерения люди имеют, к каким целям стремятся, в чем состоят их ценности. Именно цели и намерения придают значение человеческим действиям и социальным явлениям. В обществе всякая причинная связь олицетворяет ценность и не имеет никакого смысла без нее. Сущность общества это мир мотиваций и ценностей. Все законы в обществе устанавливаются, и они есть средства реализации определенных ценностей.