Организационная идентификация и оценка сотрудниками эффективности деятельности руководителя

• Автор: Бурмистрова, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с.

1.1. Теоретические основы исследования организационной идентификации.
1.2. Организационная идентификация в системе социальнопсихологических отношений индивида и организации
Выводы но главе 1.
Глава 2. Эффективность управления как показатель деятельности руководителя
2.1. Методологические основы исследования управленческой деятельности
2.2. Основные функции управленческой деятельности и условия эффективности руководителя
2.3. Определение критериев оценки эффективности управления
2.4. Методы оценки эффективности деятельности руководителя
Выводы по главе 2.
Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя
3.1. Процедура и описание методов эмпирического исследования
3.2. Эмпирическое исследование видов организационной идентификации
3.3. Взаимосвязь организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя на разных уровнях обобщения
Выводы по главе 3
Заключение
Практические рекомендации
Библиография


Отсюда социальная идентичность может быть положительной или отрицательной. Оценка собственной группы индивидом определяется взаимоотношениями с некоторыми другими группами через социальное сравнение ценностнозначимых качеств и характеристик. Сравнение, результатом которого становится положительное отличие своей группы от чужой, порождает высокий престиж, отрицательное низкий. Индивиды стремятся к достижению или сохранению позитивной социальной идентичности. Позитивная социальная идентичность в большей степени основана на благоприятных сравнениях ингруппы с несколькими релевантными аут
группами ингруппа должна восприниматься как позитивно отличная от релевантных аутгрупп. Гак как позитивная оценка своей группы возможна лишь как результат ее сравнения с другими группами, а для такого сравнения нужны отличительные черты, то члены группы стремятся дифференцировать, отделить свою группу от любых других групп. Цель дифференциации сохранить или достигнуть превосходства над аутгруппой по некоторым параметрам. Следовательно, любой акт дифференциации будет в значительной мере актом соперничества, которое требует сравнения и дифференциации по значимым признакам. Когда социальная идентичность не удовлетворяет членов группы, они стремятся либо покинуть группы, к которым в данный момент принадлежат, и присоединиться к более высоко оцениваемой ими группе, либо сделать так, чтобы их настоящая группа стала позитивно отличной от других. В качестве рабочего нами принято ставшее классическим определение социальной идентичности А.