Образ руководителя у подчиненных как фактор эффективности деятельности группы

• Автор: Бараусова, Оксана Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 133 с. : ил.

1.1. Традиции исследования перцептивной компоненты руководства

1.2. Образ руководителя как результат социальноперцептивных процессов в группе.

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи образа руководителя у подчиненных с эффективностью деятельности группы.

2.1. Программа исследования

2.2. Результаты исследования.

2.3. Анализ результатов

2.4. Выводы
Заключение.

Библиография

Исследовательская позиция авторов используется в подходах с выделением основных теоретических направлений, таких как теория поля, теория подкрепления, интеракционизм, социометрический подход, психоаналитический подход, теория систем, когнитивный подход и пр. М., , Алифанов С. А., . В отечественной психологии также выделяются деятельностный подход, социометрическое направление, параметрическая концепция, организационноуправленческий подход, тренинготерапевтическое направление Кричевский . Дубовская Е. М., . Агапов считает что наиболее полной классификацией подходов в отечественной психологии является выделение коллекционного, конкурентного, парциального, инженернопсихологического, рефлексивноценностного, социальнопсихологического, ситуационнокомплексного, функционального, имиджевого, экономикопсихологического и интегративного подходов Агапов , , с. Во всех вышеуказанных классификациях используется общенаучный принцип их построения, который основывается на критериях сравнения, применимых к различным наукам. Вместе с тем данный принцип в описании исследований не позволяет достаточно полно и детально оценить проблему руководства, ее отдельные аспекты, а также подойти к решению прикладных и практических задач. Более полное описание общей структуры и функциональных особенностей феномена руководства возникает при содержательном принципе описания исследований. Примером подобной классификации может быть выделение руководства как системного феномена, руководства как когнитивного феномена, руководства как реализации обмена и др.