Имплицитные теории организационных межличностных отношений

• Автор: Белецкая, Юлия Сергеевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 192 с.

1.1. Феномен межличностных отношении на пересечении практических и теоретических проблем
1.1.1. Организационные межличностные отношения как феномен обыденного сознания
1.1.2. Организационные межличностные отношения в фольклоре
1.1.3. Исследование межличностных отношений как социальная проблема
1.1.4. Менеджмент межличностных отношений в организации
1.1.5. Межличностные отношения как проблема организационной психологии
1.1.6. Межличностные отношения в трудовых коллективах как предмет научных исследований
1.2. Обоснование методологической корректности использования
психосемянтнческою подхода
1.2.1. Обыденное сознание
1.2.2. Обоснование адекватности психосемантического подхода
1.2.3. Основные понятия психосемантики
1.3. Подготовка концептуального аппарата исследования имплицитные теории и близкие концепты других научных направлений
1.3.1. Соотношение понятия имплицитные теории с близкими понятиями других методологических направлений
1.3.2. Соотношение понятий образа мира и имплицитной теории
1.3.3. Определение понятия имплицитные теории
1.3.4. Генезис имплицитных теорий
1.4. Имплицитные теории организационных отношений
1.4.1. Имплицитные теории межличностных отношений
1.4.2. Отражаемые характеристики межличностных отношений
1.4.3. Формирование имплицитных теорий отношений в онтогенезе
1.4.4. Истоки имплицитных теорий организационных межличностных отношений в антропогенезе
Выводы но главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМПЛИЦИТНЫХ ТЕОРИЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Организация и проведение исследования имплицитных теорий организационных межличностных отношений
2.1.1. Проблема выбора методов исследования межличностных отношений в трудовом коллективе
2.1.2. Планирование исследования имплицитных теорий организационных межличностных отношений
2.1.3. Создание инструмента по сбору и регистрации данных
2.1.4. Проведение исследования имплицитных теорий организационных межличностных отношений
2.2. Результаты и обсуждение
2.2.1. Обработка данных 2,
2.2.2. Результаты исследования имплицитных теорий2
2.2.3. Результаты исследования рациональных оценок межличностных отношений
2.2.4. Анализ категориальной структуры имплицитных теорий межличностных отношений
2.2.5. Результаты типологии имплицитных теорий
2.2.6. Различия имплицитных теорий между профессиональными группами
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. ГЛУБИННЫЕ ОСНОВАНИЯ ИМПЛИЦИТНЫХ СХЕМ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ7
3.1. Выделение имплицитных метаоснований
3.2. Архетипическая природа организационных межличностных отношений
3.2.1. Сила власти
3.2.2. Оценка отношений
3.2.3. Стратегии достижения результата
3.2.4. Время в отношениях
3.2.5. Направленность активностимотивации
3.3. Обсуждение типологии имплицитных схем организационных межличностных отношений
Выводы по главе 3
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


В результате происходит создание такой субкультуры и специфических отношений, в которых люди находят себе место, занимая определенную социальную нишу. Изменение отношений собственности привело к резкой и болезненной ломке привычных представлений, способствовало росту внутриличностной тревожности. Многообразие форм адаптаций к новой социальной ситуации и крайние формы организационных межличностных отношений могут быть представлены
в континууме боязливый коллективизм агрессивный индивидуализм Дилигенский, , . В этом пространстве поведенческие реакции, образуя новые субкультуры в зависимости от экономической активности, приобретают выражение в новых социальных типах, со свойственными им системой ценностей, языком, особенностями поведения и отношений. Автор выделяет несколько новых социальных типов, возникших как реакция на изменение экономических условий. Первый тип это пассивные терпеливые второй активно адаптирующийся например, челноки третий ориентированный на максимально индивидуальный экономический и социальный успех новые русские. Таким образом, политические и экономические трансформации привели к расшатыванию устоявшихся правил и традиций социальной жизни. Активные попытки найти свое место в обществе повлекли рождение новых социальных типов людей со свойственными им ценностями и системами отношений. Такая модификация личности современного человека способствовала повышению неопределенности в формах, средствах и способах отстраивания межличностных отношений как в неформальном, так и в деловом общении.