Авторитет сотрудника милиции : Социально-психологические предпосылки его формирования в процессе первоначальной подготовки

• Автор: Бондаренко, Татьяна Алексеевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 217 с.

1.1. Понятие авторитета в научной литературе

1.2. Факторы, определяющие авторитет сотрудника милиции.

1.3. Организация и методика выявления социальнопсихологических предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции
Глава 2. Исследование развития предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции.
2.1. Оценка эффективности средств развития общекультурных и профессиональнопсихологических качеств, влияющих на формирование авторитета сотрудника милиции .
2.2. Социальнопсихологические факторы и механизмы развития предпосылок формирования авторитета сотрудника милиции в процессе первоначальной подготовки
2.3. Формирование общекультурных и профессиональнопсихологических качеств как базовых предпосылок авторитета сотрудника милиции
Заключение

Библиографический список использованной литературы.

Приложения
ВВНДННИЕ
Актуальность


Полезной для анализа проблемы авторитета личности в социальнопсихологическом плане может быть концепция межличностной власти. Чхартишвили Ш. Н. Потребность престижа. Некоторые вопросы психологических и педагогических социогенных потребностей. Тбилиси, Чхартищвили Ш. Н. Проблемы формирования социальных потребностей. Тбилиси, . Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., . Ладанов И. Д. Мотивационный климат организации Управление персоналом. М. i i ii. Шибутани Т. Социальная психология Пер. В.Б. Ольшанского. М., , с. Согласно ей, существуют 5 типов власти, власть наград, принудительная власть, легитимная или законная власть и экспертная власть. Кроме того, М. Вудкок и Д. Фрэнсис дополняют концепцию еще двумя разновидностями власти власть информации и власть авторитета. Анализ вышесказанного позволяет сделать вывод о том, что власть и авторитет не тождественные понятия. В то же время Д. Это понимание авторитета переплетается с пониманием лидерства. Ь. Басс так определяет лидерство Когда цель члена группы А в том, чтобы изменить члена В, то усилия Л есть попытка лидерства, В может действительно изменить свое поведение в результате попыток А. Это будет успешное лидерство. Изменение В может принести В удовлетворение. Эго эффективное лидерегьо. В настоящее время ещ до конца не решн вопрос о соотношении категории авторитет и одного из стержневых понятий социально психологии лидер. В работах Ершова, В. В.Н. I . Ii i , . Вудкок М. Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя пракгика Пер. С.В. Романова. М., , с.