Синдром эмоционального выгорания как проблема самоактуализации личности (в сфере помогающих профессий)

• Автор: Умняшкина, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 162 с. : ил

1.1. Исследование проблемы синдрома эмоционального выгорания

1.2. Синдром эмоционального выгорания как фактор самоактуализации личности

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ И САМОАКТУАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ

2.1. Методики выявления синдрома эмоционального выгорания.

2.2. Диагностика процессов самоактуализации и самореализации

ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В АСПЕКТЕ

САМОАКТУАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ

3.1. Изучение проявления синдрома эмоционального выгорания в помогающих профессиях

3.2. Исследование синдрома эмоционального выгорания в аспекте самоактуализации личности

3.3. Особенности взаимосвязи синдрома эмоционального выгорания

и проявлений самоактуализации личности.

3.4. Методы психопрофилактики, психокоррекции личности при синдроме эмоционального выгорания.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Также Мария Тереза описывает возможную прелюдию синдрома эмоционального сгорания синдром всемогущества, то есть ощущение того, что разрешению подвластны все проблемы. Были попытки систематизировать признаки выгорания. Так, на начальном этапе исследования синдром эмоционального выгорания К. Маслач и С. Джексон 8, 5, 6 разделили их на три группы эмоциональное психологическое истощение, деперсонализация и снижение личных достижений. Именно эмоциональное истощение рассматривалось как центральная часть концепции СЭВа. Оно может проявляться в отстранении и неприветливости в отношениях, в невозможности субъекта отдаваться работе так, как это было прежде. Деперсонализация выражается в полной или частичной утрате интереса к человеку, тенденции развивать негативное отношение к клиентам. Снижение личных достижений объясняется К. Маслач истощением личной изобретательности. В году К. Маслач изменила свое предыдущее мнение, различая три компонента СЭВа эмоциональное истощение, индифферентное отношение к коллегам и негативную самооценку выполнения работы негативное самовосприятие в профессиональном плане, недостаток чувства профессионатьного мастерства. Она подчеркивает, что выгорание это не потеря творческого потенциала, не реакция на скуку, а скорее эмоциональное истощение, возникающее на фоне стресса, вызванного межличностным общением. Ее поддерживает А. Армстронг, определяя основные признаки СЭВа как отдаление работников от основного первоначального предназначения и цели их работы до степени их отчуждения от своих клиентов, рабочих мест, сотрудников, или организации, в которой они работают .