Профессиональное выгорание у врачей-онкологов, особенности его формирования и психопрофилактика

• Автор: Сазонов, Валерий Яковлевич
• Шифр специальности: 19.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 174 с. : 7 ил.

1.1. Актуальность исследования феномена выгорания в медицине

1.2. Определение, теории возникновения и признаки выгорания

1.3. Динамические характеристики синдрома выгорания, его модель формирования и симптомы

1.4. Масштаб проблемы профессионального выгорания медицинских работников.

1.5. Индивидуальные факторы профессионального выгорания.

1.5.1. Социальнодемшрафические характеристики

1.5.2. Влияние личностных особенностей на формирование профессионального выгорания.

1.5.3. Влияние организационных факторов на формирование профессионального выгорания.

1.6. Оценка и методики исследования профессионального выгорания

1.7. Синдром профессионального выгорания, его последствия и профилактика

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.

2.1. Сравнительная характеристика врачейонкологов
2.2. Методы исследования
ГЛАВА 3. ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.1. Исследование синдрома профессионального выгорания экспериментально психологическими методами.
3.1.1. Диагностика синдрома профессионального выгорания при помощи теста Iv I вариант для ме
дицинских работников в адаптации Н.Е. Водопьяновой
3.1.2. Диагностика синдрома профессионального выгорания при помощи опросника В.В.Войко Синдром эмоционального выгорания .
3.1.3. Сравнительный анализ результатов теста I и опросника
В.В.Войко у врачейонкологов
3.2. Исследование актуального психического состояния врачейонкологов при помощи Опросника выраженности психопатологической симптоматики в адаптации Н. В. Тарабриной и соавт. .
3.3. Исследование факторов риска психической дезадаптации у врачейонкологов при помощи опросника Р. Лазаруса и Фолкмана , адаптированного в лаборатории клинической психологии НИПНИ им.
В.М. Бехтерева.
3.4. Исследование структуры личности врачейонкологов при помощи методики i iv или Сквозного биполярного перечня ,
3.5. Зависимость синдрома профессионального выгорания у врачейонкологов от пола, возраста и стажа профессиональной деятельности
3.6. Исследование врачейонкологов при помощи персональной карты обследуемого и специально разработанной анкеты.
3.7. Профилактика профессионального выгорания у врачейонкологов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ВЫВОДЫ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Системный анализ проблемы предполагает рассматривать выгорание в совокупности всех его уровней эмоциональных, когнитивных, мотивационных, поведенческих и соматических проявлений. Эмоциональное истощение характеризуется психическим утомлением, усталостью, эмоциональной опустошнностью, симптомами депрессии. Под деперсонализацией обычно понимается дегуманизация обесценивание межличностных отношений, негативизм, циничность по отношению к чувствам и переживаниям других людей. Редукция личностных достижений характеризует снижение профессиональной эффективности работника, которое может проявляться в негативизме к служебным достоинствам и возможностям, в ограничении обязанностей по отношению к социальному окружению, в уменьшении значимости выполняемой деятельности. Ярко выражено чувство собственной несостоятельности и некомпетентности. Таким образом, С. Психическое выгорание, по мнению Орл В. Е. , понимается как профессиональный кризис, связанный с работой в целом, а не только с межличностными взаимоотношениями в процессе е. Такое понимание несколько видоизменило и его основные компоненты эмоциональное истощение цинизм профессиональная эффективность. С этих позиций понятие деперсонализации имеет более широкое значение и означает отрицательное отношение не только к клиентам, но и к труду и его предмету в целом С. М.Р. С этих позиций компонент деперсонализации обусловлен противоречиями, вытекающими из представления о том, как должна осуществляться медицинская помощь медицинского идеала совмещения сострадания с эмоциональной дистанцией. Согласно концепции дистанцированной заботы i Н.