Приверженность работников своей организации

• Автор: Магура, Михаил Иванович
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с. : ил.

1. Организационная приверженность как предмет психологического

исследования.

2. Обзор исследований по проблеме организационной приверженности.

3. Приверженность организации и процесс управления персоналом

4. Постановка целей и задач исследования.

Глава 2. Организация и методы исследования

1. Характеристика выборок и основные блоки исследовательских анкет

2. Вопросник для изучения организационной приверженности.

3. Надежность и валидность вопросника для изучения организационной

приверженности

4. Методы измерения показателей, сопоставляемых с организационной

приверженностью.
5. Методы анализа результатов исследования.
Глава 3. Общая характеристика организационной приверженности
работников трех российских организаций.
1. Распределение индекса организационной приверженности у работников
трех российских организаций.
2. Анализ структуры вопросника для изучения организационной
приверженности
3. Динамика организационной приверженности работников и стаж работы
в организации.
Глава 4. Взаимосвязь организационной приверженности и мотивационноценностных характеристик работников.
1. Организационная приверженность и мотивационноценностные характеристики респондентов на разных этапах работы в
организации.
2. Организационная приверженность и трудовая этика респондентов
3. Организационная приверженность и удовлетворенность работой
4. Организационная приверженность и цена, которую платит работник,
работая в организации.
Глава 5. Взаимосвязь организационной приверженности с интенциональноповеденческими характеристиками работников
Связь организационной приверженности с потенциальной и реальной
мобильностью работников.
2. Организационная приверженность и готовность к высокой самоотдаче в
работе
3. Организационная приверженность и готовность респондентов к выполнению
распоряжений руководства.
. Связь организационной приверженности и трудового поведения
респондентов.
Заключение
Список использованной литературы


ОП идентификации присвоение индивидом целей и ценностей организации как своих собственных 6 вопросов вовлеченности в работу психологическое погружение в процесс выполнения своей рабочей роли 6 вопросов и лояльности чувство эмоциональной привязанности к организации вопросов. Для оценки ответов респондентов на предлагаемые вопроса использовалась 7балльная шкала. Между субшкалами идентификация, вовлеченность в работу и лояльность были установлены значимые корреляционные связи. ОП, состоящую всего из 9 вопросов, в которой на каждый из трех компонентов ОП идентификация, вовлеченность и лояльность приходится по три соответствующим образом сформулированных вопроса. Вопросник для изучения нормативной ОП. Подводя итог краткому рассмотрению методов, используемых при изучении феномена ОП, следует констатировать, что явное предпочтение исследователи отдают вопросникам. Разработаны вопросники для изучения каждого из трех наиболее полно описанных в литературе типов ОП аттитыодной, расчетливой и нормативной. Использование вопросников дает явные выгоды, связанные с процедурами обработки результатов с возможностью сопоставления результатов разных исследований, проведенных на разных выборках или разными исследователями с выявлением возможных связей и причинных зависимостей феномена ОП от тех или иных факторов. Огромное число исследований по проблеме организационной приверженности можно разделить на две большие группы а исследования, в которых ОП рассматривается в связи с индивидуальными характеристиками работников и б исследования, в которых ОП рассматривается в связи с теми или иными характеристиками организации или выполняемой работы. Организационная приверженность и социальнодемографические характеристики работников.