Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры

• Автор: Занковский, Анатолий Николаевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 338 с. : ил.

1.3. Структурный подход к исследованию лидерства.

1.4. Поведенческий подход к исследованию лидерства.

1.5. Ситуационный подход к исследованию лидерства.

1.6. Лидерство на организационном уровне.

1.7. Лидерство и корпоративная культура.

Выводы по первой главе.

ГЛАВА . ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОСНОВ ЛИДЕРСТВА 2.1. Исследование терминальных и инструментальных ценностей лидеров.

2.2. Исследование ценностей труда у менеджеров

2.3. Кросскулыурное исследование ценностей труда у менеджеров

2.4. Психосемантика сознания и глубинные основания поведения

2.5. Аксиосемаитический подход к исследованию ценностной сферы

лидеров
Выводы по второй главе.
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ЦЕННОСТНОЕ ПРОСТРАНСТВО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА
3.1. Корпоративная культура и ценности лидерства 3.2. Структура корпоративной культуры 3.3. Многокомпонентная модель корпоративной культуры
3.4. Корпоративная культура и ценностные ориентации лидеров в глобализирующемся мире
3.5. Кросскультурное исследование корпоративной культуры и ценностных ориентаций лидеров Выводы по третьей главе.
ГЛАВА IV. КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРСТВА 4.1. От группового лидерства к организационному 4.2. Власть и лидерство
4.3. Исследование лидерства в системе организационной власти 4.4. В поисках границы между группой и организацией 4.5. Организационное лидерство как ценностноориентированное лидерство
5.5. Стили организационного лидерства в пространстве корпоративной культуры
Выводы по четвертой главе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Разработанную концепцию могут применять не только высшие менеджеры организаций, но и управленцы любого уровня, обретая понимания важности не просто успешной и быстрой организационной карьеры, но и той возрастающей моральной ответственности, которую несет менеджер, поднимаясь по иерархической лестнице в любой организации. Психологии труда, Организационной психологии, Корпоративной культуры, Психологический профессиональный отбор, Лидерство и др. В целом, концепция организационного лидерства создает новые возможности для совершенствования системы управления в российских организациях. Предложен подход к оценке структуры ценностной направленности менеджера через организационную культуру. Эти подходы и практические методы могут быть использованы в практике управления. Результаты теоретических и эмпирических исследований соискателя по теме диссертации многократно обсуждались на заседаниях лаборатории психологии труда Института психологии Российской академии наук, кафедры социологии и психологии Московского государственного университета экономики, статистики и информатики, кафедры организационной психологии СанктПетербургского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. Практическое применение концепции было реализовано в ходе продолжающегося с года сотрудничества автора с корпорацией Сименс АГ i АО. Основные результаты работы докладывались и обсуждались на российских, всесоюзных и международных кошрсссах и конференциях. Концепция была представлена в научном докладе на XII Европейском психологическом конгрессе июля , Стамбул, Турция.