Психологическое проектирование производственной организации

• Автор: Грачев, Александр Алексеевич
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 374 с. : ил.

1.1.0сновные требования к прикладному психологическому
исследованию.
1.2. Системный подход в прикладной психологии.
1.3. Психологические основания организационного проектирования
1.4. Психологический подход к производственной организации
Глава 2. Основные требования к прикладной концепции работника
2.1. Прикладной аспект психологических концепций человека.
2.2. Модели человека в экономике и управлении.
2.3. Особенности менталитета российского работника
Глава 3. Мотивация человека в организации
3.1. Концепции мотивации в организационной психологии
3.2. Структурный аспект мотивации человека в организации
3.3. Динамический аспект мотивации человека в организации
Глава 4. Психологическое проектирование производственной
организации по критериям жизненных ориентаций работника
4.1. Общие особенности жизненных ориентаций человека.
4.2. Терминальный образ в психологическом проектировании организации
4.3. Структурный аспект психологического проектирования
проектирование организационной среды
4.4. Динамический аспект психологического проектирования
проектирование организационных ситуаций
Раздел II. Эмпирические основания психологического проектирования производственной организации
Глава 5. Методическое обеспечение психологического проектирования организации
5.1. Методы психологического проектирования производственной организации
5.2. Компетенции и формы работы психолога, обеспечивающие психологическое проектирование производственной организации
Глава 6. Эмпирические характеристики жизненных ориентаций работника в психологическом проектировании организации
6.1. Особенности мотивационного профиля работника
6.2. Общие особенности реализации жизненных ориентаций
работника3
6.3. Удовлетворенность трудом и удовлетворенность жизнью рабочих и
служащих.
Глава 7. Психологическое проектирование социального управления производственной организацией на примере производственного
объединения Курганприбор
7.1. Опыт работы ПО Курганприбор по проектированию социального управления на уровне производственной организации
7.2. Опыт работы ПО Курганприбор по проектированию социального
управления на уровне производственного подразделения
Заключение.
Общие выводы.
Литература


Ю.Базаров, который выделяет следующие характеристики организации, существенные для ее определения цель, структура, технология способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги, типы взаимодействия и особенности персонала, ресурсы, управление как процесс координации различных деятельностей с учетом их целей, условий выполнения, этапов реализации, персонал как совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация Базаров Т. Ю., . Сходным образом определяют организацию О. С.Виханский и Л. И.Наумов. С их точки зрения, организация это систематизированное сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей. Основными составляющими любой организации являются люди, задачи и управление Виханский О. С., Наумов А. И., . Специфичной выглядит точка зрения А. Н. Занковского он, кроме целенаправленности, выделяет такой признак организации, как организационную власть, которую понимает как процесс, обеспечивающий устойчивую приоритетность общей цели над индивидуальными целями работников и использующий для этого широкий набор организационных средств Занковский А. Н., . Итак, социальную организацию можно определить как социальную систему, ориентированную на достижение определенных социальных целей, имеющую определенную структуру и включающую в себя людей, обеспечивающих функционирование этой структуры. Такое определение характеризует организацию как целенаправленную систему, несводимую к объединению людей а кроме людей в организации есть и другие неодушевленные составляющие, б человек входит в организацию не полностью, а только своей частью, причем от организации зависит степень включения в нее человека. В современной теории организации проблема структуры обычно обсуждается в связи с системообразующими факторами организации.