Психологические критерии оценки организационной деятельности бизнес-компаний

• Автор: Чечурова, Юлия Юрьевна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 206 с. : ил.

Глава 1. Социально ответственная деятельность организации как основа корпоративной миссии. Основные особенности индивидуальной профессиональной деятельности в условиях организации. Оценка деятельности организации с позиции удовлетворения запросов потребителей. Особенности деятельности организаций малого бизнеса. Глава 2. Описание программы эмпирического исследования. Разработка психодиагностического инструментария для изучения психологических критериев оценки организационной деятельности. Выявление психологических критериев оценки организационной деятельности российских бизнескомпаний 4
2. Анализ результатов пилотажного исследования, валидизация и стандартизация диагностического инструментария на выявление психологических критериев оценки организационной деятельности. Глава 3. Анализ психологических критериев оценки организационной деятельности. Заключение. Библиографический список. Приложения. Чечурова Ю. Ю. К вопросу об организационных образах в профессиональном сознании Вестник Тверского государственного университета.


Состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка, включающего 0 наименований, из них на английском языке. Общий объем диссертации 8 страниц. Работа содержит рисунков, таблиц, 8 приложений. Глава 1. Распространение субъектного подхода в отечественной психологии в последнее десятилетие приводит к тому, что проблема коллективного субъекта становится одной из основных для социальной, организационной психологии и психологии труда. Большинство последних работ по изучению и осмыслению концепта коллективного субъекта связано с деятельностью творческой группы психологов ИП РАН, и прежде всего с работами А. Л. Журавлева. Проблема коллективного субъекта, его свойств, внутригрупповых и межгрупповых процессов, совместной деятельности и др. Б.Г. Ананьев анализировал субъектные свойства индивида в контексте его практической и теоретической деятельности, подчеркивая, что этапы деятельности человека являются основными формами развития его субъектных свойств. Брушлинский отмечает, что понятие субъект имеет интегральный характер и может использоваться в психологии для обозначения характеристик как индивида, так и группы. Как отмечает Б. Ф. Ломов, группа людей, выполняющих совместную деятельность совокупный субъект, обладающий новой системой качеств по сравнению с качествами, входящих в него индивидов . На наш взгляд все вышеперечисленные характеристики можно отнести и к организации, как некой общности, обеспечивающей реализацию совместной деятельности и осуществляющих ее индивидуальных субъектов. Согласно классификации коллективного субъекта, разработанной Журавлевым А.