Динамика профессионального становления менеджеров : на материале менеджеров, занятых в сфере страхования

• Автор: Балакшина, Елена Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 261 с.

Актуальность исследования. Непрерывная потребность в профессиональных управленческих кадрах вызвала необходимость подготовки менеджеров, занятых в различных сферах труда, в том числе и в сфере страхового бизнеса. На сегодняшний день психологические исследования особенностей профессиональной деятельности, относящейся к субъектсубъектным типам, занимают особое место в психологии труда, психологии управления и психологии менеджмента. В силу специфичности профессиональной деятельности менеджеров, а также се субъектсубъектного характера важной является проблема учета психологических особенностей данной деятельности, в том числе и на этапе профессионального становления, являющегося важной стороной жизнедеятельности человека и одной из центральных проблем отечественной и зарубежной психологии Э. Ф. Эсер, Е. А. Климов, Т. К. Маркова, Л. М. Митина, Ю. П. Поваренков, Г. Беккер, Э. Гинцберг, У. Джсйд, К. Зсйферт, У. Мозеру, К. Роджерс, Э. Роу, Д. Сьюпер, Д. Холланд и др Следует отметить, что процесс становления профессионала не является линейно однонаправленным.


Профессиональная идентификация это объективное и субъективное единство с профессиональной группой, делом, которое обуславливает преемственность профессиональных характеристик норм, ролей и статусов личности. Тогда обратный процесс, связанный с объективным и субъективным отвержением этого единства и обособлением профессиональных характеристик личности, есть профессиональное отчуждение, или профессиональное обособление. Образ Л является способом выражения профидентлчности. При этом следует иметь в виду, что профессиональная идентичность не сводима собственно к профессионализму г психологической категории, объективными признаками которой являются состояние мотивационной и операциональной сферы, и может не совпадать с объективными и субъективными показателями профессионализма. В своих трудах А. К. Маркова выделила две стороны профессионализма первая состоящая из мотивационной сферы профессиональной деятельности человека вторая состояние операционной сферы профессиональной деятельности человека 8. Если понимать профессионализм как выраженность мотивационной и успешность операциональной сферы человека, то его следует включать в качестве составной части профидснтичности. Но если рассматривать профессионализм в контексте личностного самоопределения и жизненных перспектив, то понятия профессионализм и профидентичность оказываются вполне соотносимыми. Проблема развития личности профессионала в профессиональной деятельности является комплексной и содержательной, в ней можно выделить и рассматривать психологические, профессиональные, физиологические и другие аспекты , с.