Особенности динамики личности будущих менеджеров туризма

• Автор: Игнатов, Евгений Александрович
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 196 с.

1.1. Цели профессионального становления личности менеджера туризма.

1.2. Психологические особенности в структуре профессионально значимых личностных свойств у менеджеров

1.3. Психодиагностический аспект поддержки становления

личности менеджера

1.3.1. Обзор методов изучения личности и диагностики

способностей.

1.3.2. Системный подход в психологической диагностике и поддержке развития личности

1.4. Проблема, гипотезы и задачи исследования

ГЛАВА II. Исследования личности менеджеров туризма

2.1. Модификация системностилевого метода для определения

структуры личностных свойств менеджеров туризма.

Надежность исследования.
2.2. Структура личности менеджера туризма.
2.3. Личностная модель идеального менеджера
ГЛАВА III. Исследование личности студентов, обучающихся по
специализации Менеджмент туризма
3.1. Методы и организация исследования.
3.2. Динамика психологической структуры личности у студентов с
увеличением продолжительности обучения
4 3.3. Психологические условия существования динамического
изменения структуры личности студентов
3.4. Возможности развития личностных свойств у будущих менеджеров туризма в рамках создания психологической службы ВУЗа
на примере Владимирского филиала РМАТ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Педагогический эксперимент по созданию альтернативной системы внебюджетного образования, проводимый в Российской международной академии туризма по поручению Правительства РФ, доказал не только свою жизнеспособность, но активно решает проблему подготовки для туриндустрии менеджеров туризма по специализациям менеджмент туризма и путешествий менеджмент гостеприимства менеджмент паблик рилейшнз финансовый менеджмент в туризме правовой менеджмент в туризме экологоэкскурсионный менеджмент и др
Новые социальноэкономические отношения обусловливают новые подходы к развитию туристской сферы, что в свою очередь приводит к повышению требований к квалификации специалистов. Квалифицированные кадры в туристском бизнесе выступают одним из ключевых факторов успеха деловой активности. Во многих европейских странах организация, работающая в сфере туризма или гостеприимства, не может получить лицензию, если весь е персонал не имеет специального образования. Сегодня от человека, работающего в туристской отрасли, требуется отнюдь не послушное отсиживание раз в пять лет на курсах повышения квалификации, а готовность достойно встречать каждую профессиональную ситуацию, быть готовым к переподготовке в быстро меняющихся ориентирах профессиональной деятельности на рынке труда. Прежние пути, где организованное, систематическое самообразование осуществлялось, в основном, на всевозможных курсах, в кружках, народных университетах и т. Их место все больше и больше занимает самостоятельная индивидуальная работа человека над различными источниками получения знаний и лишь при небольшой консультации специалистов в той или иной отрасли науки и техники. Осознание человеком персональной необходимости в обретении дополнительных знаний как средства самообеспечения возможности переквалификации и придания этому личного смысла. Обладание человеком необходимым умственным развитием, способностями усматривать в науке, производстве, экономике и жизненных ситуациях вопросы проблемы, формулировать их, предусматривать и планировать последовательные шаги поиска ответа на них, их решения.