Мотивация персонала к труду как проявление самореализации

• Автор: Герасимов, Андрей Владимирович
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 192 с.

1.2. Проблема человека в постклассичсской психологии. Теория психологических систем.

1.2.1. Человек как система. Онтология систем.

1.2.2. Теория психологических систем и проблема мотивации

Глава 2 Мотивация персонала к труду, содержательный аспект. Мотивы и мотивационные предпочтения

2.1 Феноменология и онтология мотивов

2.1.1. Феноменология мотивов в разных теоретических концепциях.

2.1.2. Мотивационное отношение.

2.1.3. Переход от потребности к мотиву как акт сознания. Проблема

са моа кт v и за ции

2.2. Мотивационные отношения персонала к труду. Содержательный аспект

Глава 3 Мотивация персонала к труду как проявление самореализации личности

3.1. Потребности в системной парадигме. Постановка проблемы
3.1.1. Потребности и поведение.
3.1.2. Базовые потребности и их содержательные характеристики
3.2. Проявление смыслов в мотивационных предпочтениях персонала к труду

3 3. Самореализация и мотивационные отношения персонала к труду
3.3.1. Самореализация как способ существования человека как системы
3.3.2. Ценности и мотивационное отношение персонала к труду.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Но такая дифференциация должна проводиться на основе понимания механизма мотивации, роли и места мотивов в структуре поведенческого акта, вообще. Итак, мотивация персонала к труду является важным компонентом эффективности экономической деятельности общества, определяя верифицирован
ность законов и прогнозов в экономической области. Однако разнообразие содержания мотивов и проявления их в конкретной экономической, в том числе, и трудовой деятельности субъектов требует выбора основ для описания и моделирования мотивации персонала к труду. При этом такая теория должна строиться с учетом сущностных свойств человека. Парадигмальным истоком такого подхода может быть теория психологических систем , ставящая проблему целостного человека в качестве предмета психологии. Проблема человека в постклассической психологии. Смена научной парадигмы, происходящая в современной психологии, порождает целый ряд смысловых напряженностей в описании и объяснении даже хорошо, казалось бы, известных психологических феноменов. Сюда относится и проблема побуждения, организации и реализации субъектом деятельности, в том числе и трудовой. Причем, такая смена объяснительных научных позиций существует, как нам кажется, на уровне постулирования необходимости такой смены, в частности в возникновении известной позиции о необходимости изучения целостного человека, в его сущностной составляющей 4,8,,, 2, 5. Однако постулат о человеке как предмете психологии требует разработки как онтологической, так и феноменологической своих составляющих.