Личностные детерминанты карьерных планов предпринимателей

• Автор: Рудакова, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 232 с.

1.1. Основные аспекты исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии

1.1.1. Социальнопсихологический аспект исследования

предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии

1.1.2. Деятельностный аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.
1.1.3. Профессиографический аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.
1.1.4. Личностный аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии
1.1.5. Организующеепроектирующий аспект исследования предпринимательской деятельности в современной отечественной психологии.

1.2. Основные направления исследования карьеры в современной

зарубежной и отечественной психологии

1.3. Подходы к изучению планов в психологии

1.3.1. Содержательнофеноменологический подход к изучению планов в психологии

1.3.2. Структурнокомпонентный подход к изучению планов в психологии.
1.3.3. Функциональный подход к изучению планов в психологии
1.3.4. Личностный подход к изучению планов в психологии
1.4. Особенности субъектов карьерных планов
1.5. Постановка цели и задач исследования
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОЦЕДУРА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Этапы и общие процедуры исследования.
2.2. Методы изучения личностных особенностей и карьерных планов предпринимателей.
2.3. Методы математической обработки данных
ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ КАРЬЕРНЫХ ПЛАНОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
3.1. Личностные особенности в общей выборке и в связи с полом предпринимателей.
3.2. Личностные особенности предпринимателей различных групп
3.3. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов в
общей выборке и в связи с полом предпринимателей.
3.4. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей различных групп
3.4.1. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой Гибкость
3.4.2. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой Эгоцентричность
3.4.3. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой Прагматичность.
3.4.4. Содержательные и структурные характеристики карьерных планов предпринимателей с личностной детерминантой Манипулятивность.
3.5. Практическое применение полученных результатов
3.5.1. Индивидуальное консультирование по вопросам карьерного плана
3.5.2. Групповое консультирование по вопросам карьерного плана
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Тогда менеджеру, работающему в предпринимательской деятельности, приходится иметь дело с наиболее простой цепочкой бизнесопераций, предпринимателю, работающему в коммерческом предпринимательстве с более сложной, и предпринимателю, работающему в производственном предпринимательстве с наиболее сложной цепочкой бизнесопераций. Перейдем теперь к мотивам, побуждающим субъектов к предпринимательской деятельности. Из данных ряда исследований , , 0
следует, что мотив материальных достижений является одним из ведущих, но не единственным. Важную роль играют также мотивы профессиональной самореализации, личной независимости и делового успеха. Отмечается 9, что особенностью мотивационной структуры личности бизнесменов является высокий уровень мотивационной включенности и выраженность эффекта самомотивации. В сугубо психологических исследованиях цели предпринимательской деятельности рассматриваются с точки зрения их процессуальности и максимизации. Феномен максимизации целей позволяет поддерживать внутреннюю мотивацию деятельности на необходимом уровне 9. Отдельно прорабатывается вопрос об осознании предпринимателем социальной заданности целей и результатов предпринимательской деятельности 3. Здесь указывается, что предприниматель не ответственен перед какойлибо группой в получении определенного результата. Важно заметить, что предпринимательская деятельность не вписывается и в традиционную систему психологических признаков труда Климова Е. А. . В большинстве эмпирических исследований устанавливается соответствие личностных характеристик предпринимателей требованиям деятельности. Специфические личностные качества например, способность к риску выступают теми средствами, с помощью которых осуществляется предпринимательская деятельность.