История психологии труда в России, 1917-1957 гг.

• Автор: Носкова, Ольга Геннадьевна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 492 с.

Оглавление сгр. Глава 1. XIX начала XX века. Глава 2. Концепция научного управления Ф. Задачи хозяйственной психотехники по Г. Мюнстербергу . Глава 3. НЭПа. А.К. Организационное становление советской индустриальной психотехники и прикладной психофизиологии в годы НЭП. Глава 4. Рефлексология труда В. М. Бехтерева. Эргология и эрготехника В. М. Мясищева
4. Учение о доминанте А. А. Ухтомского. Процессуальный подход в исследовании утомления и работоспособности. Глава 5. Дифференциальная психология В. А.Ф. Лазурского. Профпригодность, интеллект и специальные способности. Профподбор и характерология. Проблема методов экспертизы квалификации и прогнозирования профпригодности. Психология в профконсультации. Проект учебного выдвижения 8
блем в области продажи продукции, в сфере услуг, торговли. Она касается способов психологического воздействия на покупателей, клиентов, воздействия на персонал в нужном для администрации русле. Здесь центральное место приобретают вопросы психологии рекламы, приемы залучения клиентов там же.


М., , открывшего в Бостоне в г. На наш взгляд, появление бюро Парсонса может рассматриваться как закономерный шаг в деятельности синдикалистского движения, создававшего биржи труда, бюро содействия в приискании рабочих мест, распространившегося на рубеже XIX и XX в. Европы и США см. О втором движении научном руководстве предприятиями Ф. У. Тэйлора, Г. Мюстерберг говорит, как об уже завершившем свое триумфальное шествие по всей стране Мюнстерберг Г. С. , т. Это направление связано с психологией в области изучения и рационализации рабочих
движений человека, временного режима работы, создания технических средств труда с учетом возможностей и ограничений человека. Кроме того, научное руководство научное управление предполагает привлечение к профессиональному труду наиболее приспособленных личностей. Таким образом, встала проблема индивидуального отбора, и . Америке экспериментальной психологии там же. С. . В ответ на письма к руководителям около 0 предприятий Мюнстерберг получил обширную корреспонденцию, которая убедила его в том, что потребность в использовании научной психологии в деле подбора кадров имеется, администрация готова оплачивать эту деятельность там же. С. 6. В течение первого десятилетия XX в. Ф. Тэйлора называют классиком в том смысле, что каждая новая концепция, поскольку в ней речь шла о приложении теоретических построений к практике организации труда и управления в хозяйственной жизни, несмотря на критику, неизбежно опиралась на работы Тэйлора как некоторую исходную точку.