Динамика изменения ценностно-смысловой сферы личности в процессе профессионального становления

• Автор: Никитина, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 219 с. : ил

1.1. Основные подходы к профессиональному становлению личности в зарубежной и отечественной психологии

1.2. Ценностносмысловая сфера личности.

1.3. Профессиональное становление и ценностносмысловая сфера личности предпринимателя.
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНОСМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
2.1. Обоснование использования качественных методов в исследовании психологических аспектов профессионального становления предпринимателей.

2.2. Организация и процедура проведения исследования.

2.3. Методы обработки и анализа полученных результатов

Глава 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ДИНАМИКИ ИЗМЕНЕНИЯ ЦЕННОСТНОСМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ В ПРОЦЕССЕ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ
3.1. Динамика изменения ценностей предпринимателя в процессе его профессионального становления.

3.2. Карьерные паттерны, определяющие выбор предпринимательской деятельности

3.3. Особенности профессионального самосознания предпринимателей

Заключение
Библиография


Работник, действующий активным способом, пытается сам изменить, приспособить под себя рабочую среду. Реактивный способ приспособления заключается в том, что работник предпринимает попытки приспособиться, изменить самого себя с целью стать более соответствующим среде совершенствует свои профессиональные умения или меняет свои приоритеты. Если такое адаптационное поведение не приводит к успеху, оно может продолжаться до тех пор, пока работник не прекратит приспосабливаться и не попытается отделиться от среды, физически или психологически. Со временем тенденции адаптационного поведения работника превращаются в характерный для него стиль приспособления англ. Эти тенденции представляют собой очень важную для профконсультанта информацию, так как они предвещают определенный характер будущего поведения клиента i . Именно Д. Сыопер, автор подхода к карьере с точки зрения жизненного времени и пространства, высказал и обосновал идею о том, что выбор профессии, карьеры является развертывающимся во времени процессом, а не разовым событием . Он считал, что профессиональные предпочтения и квалификации, жизненные и трудовые ситуации, а соответственно, и Яконцепции индивидов изменяются со временем и опытом, хотя Яконцепция как продукт социального научения остается относительно стабильной со старшего подросткового возраста до поздней зрелости, обеспечивая некоторую непрерывность в выборе и адаптации к профессии. Теория Д. Сьюпера объединяет психологию жизненных этапов и теорию социальных ролей.