Иммунохимическая характеристика структуры популяции специфических lgG и секретирующих их антителообразующих клеток в динамике инфекционного процесса : (Модель: экспериментальный грипп)

• Автор: Духин, Андрей Ильич
• Шифр специальности: 14.00.36
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1992
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 133 с. : ил

Введение Положения, Глава
Параграф 1 Параграф
Параграф
Параграф
Параграф 3 Параграф
Параграф 1 Параграф
выносимые на защиту Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем
Понятие коллективного трудового спора и конституционное право на забастовку Эволюция статуса профсоюзов некоторые характеристики V
Разрешение коллективных трудовых споров проблемы правового регулирования
Разрешение коллективных трудовых споров как элемент коллективнодоговорного процесса Некоторые особенности правового регулирования примирительных процедур Реализация права на забастовку правовые аспекты Проблемы ограничения права на забастовку по профессиональному признаку
Коллективные трудовые споры и вопросы ответственности российский и зарубежный опыт
Ответственность за нарушения законодательства о разрешении коллективных трудовых споров и правах профессиональных союзов Коллективная защита трудовых прав и профсоюзы опыт европейских стран
Заключение
ВВЕДЕНИЕ


Среди факторов способствующих в целом разрешению коллективных трудовых споров и снижению вероятности забастовок следует выделить общее усиление регулятивной функции коллективных договоров, а также усиление жесткости в позиции судов при рассмотрении дел о привлечении к ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах и за невыполнение соглашений. В целях сведения к минимуму неизбежных негативных экономических и социальных последствий спонтанных забастовок в защиту индивидуальных трудовых прав, неурегулированных Федеральным законом О порядке разрешения коллективных трудовых споров, целесообразна разработка проекта федерального закона, устанавливающего наиболее общие условия и формы коллективной защиты индивидуальных трудовых прав. В данном законе не должны описываться согласительные и примирительные процедуры, поскольку объектом защиты в данном случае являются права, установленные законом а не коллективным договором и не оспариваемые работодателем в случае конфликтов по поводу задержанной зарплаты речь чаще всего идет об уже начисленных средствах. Анализ норм соответствующих статей Закона Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях и Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, а также текущей правоприменительной практики, позволяет сделать вывод о том, что понятие защиты профсоюзом коллективных прав и интересов . М0. Данный вывод, способствуя в целом усилению соперничества профсоюзных организаций за поддержку и голоса работников, направлен в конечном счете на защиту интересов последних. Накопленный за последние годы опыт возникновения и разрешения коллективных трудовых споров позволяет говорить о целесообразности восстановления права собраний конференций работников структурных подразделений организаций принимать решения в выдвижении требований к работодателю. Сопоставление нормативного содержания пункта 4 статьи 3 Федерального закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров, пункта 1 статьи Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и статьи 5 Кодекса законов о труде Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что коллективный договор не является необходимым условием предоставления работодателями профсоюзу надлежащих помещений и средств связи. Работодатель обязан предоставить профсоюзу помещение и другие указанные в законе условия в любом случае, если профсоюз выразил намерение выработать соглашение по данному вопросу. РОС . Института государства и права и Института сравнительной политологии и рабочего движения Российской Академии наук. Основные тезисы исследования представлялись также диссертантом. В4. С . ГЛАВА 1. ГЛАВА 1. Проблема правового содержания понятия коллективный трудовой спор рассматривается нами в контексте эволюции отечественного законодательства, соотношения важнейших нормативных актов, действовавших и действуцюхцих в данной сфере общественных отношений. Речь идет, в частности, о Законе СССР О порядке разрешения коллективных трудовых споров конфликтов от 9 октября года4, о сменившим его Федеральном законе О порядке разрешения коллективных трудовых споров от ноября года и о Федеральном законе О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от января года. Важный этап указанной эволюции Конституция Российской Федерации года, и в частности соответствующие нормы ее статьи , которые также должны быть предметом внимательного рассмотрения. Ст. ГЛАВА 1. Длительный и сложный процесс освоения профессиональными союзами в конце х начала х годов таких форм защиты интересов работников, как участие в коллективных трудовых спорах и их разрешение, оказался связан с теоретическим осмыслением самого понятия коллективные трудовые споры. Как известно, долгое время это понятие не использовалось в официальной юридической терминологии. Само обозначаемое им социальное явление не замечалось, вернее, не признавалось существующим. Кодекс законов о труде Российской Федерации, допуская возможность индивидуальных трудовых споров и регулируя их разрешение, фактически обходил проблему возможных разногласий между группой работников, выдвинувших согласованные требования, и работодателем администрацией. К законным, т. Кодексом законов о труде РСФСР5. Ведомости Верховного Совета РСФСР, , , Ст.